Estrategias de Reclutamiento, Selección y Socialización de Talento Humano

Reclutamiento, Selección y Socialización de Empleados

4.1. Proceso de contratación

El proceso de contratación está compuesto por 3 fases fundamentales: reclutamiento, selección y socialización. Antes de iniciar estas etapas, es indispensable realizar una planificación de la plantilla y un análisis del puesto de trabajo. El proceso de contratación conlleva asociados ciertos costes:

• Separación: Entrevista de salida y papeleo.
• Reclutamiento: Publicidad y honorarios para reclutar.
• Selección: Pruebas previas al empleo y entrevistas.
• Contratación: Orientación y formación.
• Productividad: Coste de la vacante y período de transición.

4.2. Reclutamiento de candidatos

Es el conjunto de procedimientos destinados a atraer y localizar candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos dentro de una organización. Las fuentes de reclutamiento son:

A. Reclutamiento interno

Se produce cuando surge la necesidad de cubrir un puesto de trabajo y la empresa promociona a sus empleados o realiza traslados internos.

Ventajas:

• Alto nivel de conocimiento del candidato sobre la empresa.
• Fiabilidad.
• Motivación por la promoción.
• Integración.
• Alineación de intereses individuales y organizativos.
• Reducción de costes.
• Potencia la versatilidad y flexibiliza la plantilla.

Inconvenientes:

• Problemas para encontrar al candidato adecuado.
• Conflictos de intereses.
• Imposibilidad de seguir esta política con carácter global.

B. Reclutamiento externo

Cuando mediante el reclutamiento interno no se consiguen suficientes candidatos cualificados o estos no se ajustan a las necesidades, la organización acude al reclutamiento externo.

Ventajas:

• Idoneidad del candidato.
• Nuevos puntos de vista.
• Innovación.
• Aprovechamiento de la inversión en formación realizada por otras empresas y por el propio candidato.

Inconvenientes:

• Costes elevados.
• Falta de agilidad.
• Desmotivación interna.
• Impacto salarial.

4.3. Métricas de eficacia

Existen ciertos ratios que permiten medir la eficacia del método:

• Yield Ratio (YR): Relaciona las solicitudes presentadas y las aceptadas.
• Time Lapse Data (TLD): Relaciona el tiempo transcurrido desde que se decide reclutar hasta que se contrata.