Estrategias y Tipos de Empleo: Medidas de Fomento y Peculiaridades del Mercado Laboral

Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE)

Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) son áreas emergentes con potencial para generar puestos de trabajo:

• Vida cotidiana: Servicios de proximidad y cuidado de niños/as o personas dependientes.
• Nuevas tecnologías: Empleos relacionados con el desarrollo y uso de internet y la digitalización.
• Calidad de vida: Servicios como reformas de vivienda, seguridad y bienestar personal.
• Cultura y ocio: Actividades relacionadas con el tiempo libre y el turismo.
• Medio ambiente y desarrollo sostenible: Empleos en gestión de aguas, energías renovables y reciclaje.

Medidas de Política de Empleo

Las políticas de empleo buscan equilibrar la oferta y la demanda laboral mediante diversas estrategias:

Medidas sobre la Oferta de Trabajo

1. Fomento de la jubilación anticipada y ampliación de la educación *obligatoria*.
2. Eliminación de horas extra y control del pluriempleo.

Medidas sobre la Demanda de Trabajo

1. Reducción de la cotización a la Seguridad Social para las empresas.
2. Implementación de planes de estímulo económico (ej. Plan E).
3. Ayudas para la creación de empresas y la contratación de personas con discapacidad.

Medidas en Formación e Información

1. Facilitar la formación continua a los trabajadores.
2. Servicios que actúen como *intermediarios* entre la oferta y la demanda laboral.

Prestaciones y Subsidios por Desempleo

Ayudas económicas destinadas a los trabajadores que pierden su empleo, funcionando como un seguro frente al paro.

Tipos de Desempleo

El desempleo se clasifica según su origen y duración:

• Desempleo estacional: Ocurre en determinadas *épocas* del año (ej. la vendimia o el turismo de verano).
• Desempleo cíclico: Asociado a los ciclos económicos, incrementándose en épocas de crisis o recesión.
• Desempleo estructural: Se debe a desajustes en la cualificación entre los puestos de trabajo demandados y los trabajadores ofrecidos.

Peculiaridades del Mercado Laboral

El mercado de trabajo presenta características únicas que lo diferencian de otros mercados:

• Las empresas, los sindicatos y el Estado influyen en la fijación de los salarios.
• El trabajo no es homogéneo; ni los puestos de trabajo ni los trabajadores son iguales.

Diferencias en el Trabajo

• Diferencias compensatorias: Salarios más altos para empleos nocturnos, peligrosos o desagradables.
• Diferencias en talento y habilidades: Ej. deportistas de élite o profesionales altamente especializados.
• Diferencias en capital humano: Personas con mayor nivel de estudios o experiencia.
• Discriminaciones: Ej. diferencias salariales por género (hombre-mujer).

Medición del Empleo y Desempleo

Existen dos métodos principales para medir la situación laboral:

• EPA (Encuesta de Población Activa): Se realiza cada 3 meses, incluyendo a la población mayor o igual a 16 años. Es la medida oficial de la tasa de paro.
• Paro Registrado (SPEE/SEPE): Incluye solo a las personas que están registradas en las oficinas públicas de empleo.

Causas del Desempleo

Las principales teorías económicas explican el desempleo desde diferentes perspectivas:

• Teoría Neoclásica: Argumenta que si no existieran salarios mínimos, las empresas reducirían los salarios y aumentarían la contratación.
• Teoría Keynesiana: La cantidad de trabajadores requerida está fijada por el volumen de producción y la demanda agregada de bienes.
• Desajustes entre oferta y demanda.
• Mal reparto del empleo disponible.

Contratos Formativos

Estos contratos están diseñados para facilitar la adquisición de experiencia y cualificación:

• Contrato para la Formación y el Aprendizaje: Dirigido a personas sin estudios o con baja cualificación.
  • Duración: Mínima de 6 meses, máxima de 2 años.
  • Objetivo: Facilitar formación teórica y práctica.
• Contrato en Prácticas: Dirigido a formar a personas ya con titulación.
  • Retribución: 60% del salario el primer año y 75% el segundo año.
  • Duración: Mínima de 6 meses, máxima de 2 años.