Estructura y Componentes de la Retribución Laboral: Salario Base y Complementos
La Estructura Salarial: Salario Base y Complementos
Salario Base
El Salario Base es la parte de la retribución fija por unidad de tiempo o de obra, establecida para cada categoría profesional en los convenios colectivos o en los contratos individuales.
Complementos Salariales
Son aquellas retribuciones que no han sido valoradas al determinar el salario base. Pueden venir reguladas por leyes o en los convenios colectivos.
Tipos de Complementos Salariales Frecuentes
Complementos Personales
Se establecen por las condiciones personales del trabajador (como antigüedad o idiomas) si no han sido tenidas en cuenta a la hora de fijar el Salario Base.
Complementos del Puesto de Trabajo
Se perciben por características especiales del puesto de trabajo que lo diferencian del trabajo corriente. Se dejarán de percibir en el momento en que finalice la tarea que da origen al complemento.
- Toxicidad, peligrosidad, turnicidad, altura: Se percibirán cuando lo establezca el convenio colectivo o la autoridad laboral, cuando el puesto de trabajo reúna estas características y solo por los días trabajados.
- Nocturnidad: Retribución específica que se determina en la negociación colectiva.
Complementos por Calidad o Cantidad de Trabajo
Se otorgan por realizar mayor cantidad de trabajo o conseguir un nivel de calidad superior al normal.
- Incentivos/Actividad: Se establecen cuando al trabajador se le exige un rendimiento superior al considerado como medio.
- Asistencia/Puntualidad: Con estos se trata de evitar el absentismo laboral.
Otras Percepciones Salariales
Horas Extras
En los convenios colectivos o en el contrato individual puede establecerse la opción de abonarlas en la cuantía que se fije (nunca será inferior al valor de la hora ordinaria) o compensarlas con tiempo de descanso retribuido.
Pagas Extraordinarias (Gratificaciones)
El trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año: una en las fiestas de Navidad y otra en el mes que se fije por convenio o acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente, la cuantía se fija por convenio.
Participación en Beneficios
Es una gratificación anual potestativa establecida en función de los beneficios de la empresa o una cantidad fijada y pactada en el convenio colectivo, con independencia de los beneficios obtenidos.
Salario en Especie
Es la valoración económica de los bienes y servicios que presta la empresa a los trabajadores (como alojamiento, electricidad, carbón, etc.). Su valor no puede ser superior al 30% de las percepciones salariales.