Estructura y Gestión de Planes de Compensación Laboral en Chile

Fundamentos del Plan de Compensaciones

El plan de compensaciones se basa en tres pilares fundamentales:

• Vinculación de la compensación con los objetivos de la organización.
• Estándar de pago por desempeño.
• Motivación de los empleados por medio de la compensación.

Estructura de la Compensación

El plan de compensación puede estructurarse de acuerdo a:

• Compensación financiera: Aquella que el colaborador recibe en dinero o en especies avaluables en dinero. Se subdivide en compensación financiera directa e indirecta.
• Compensación no financiera: Incluye el ambiente laboral, reconocimiento, horarios flexibles, trabajo desde casa y la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar.

Estructura de Remuneraciones según el Código del Trabajo Chileno

De acuerdo con la normativa laboral vigente, la estructura de un plan de compensaciones se divide en:

1. Asignaciones que constituyen remuneración

• Sueldo.
• Sobresueldo (horas extras).
• Comisión.
• Participación.
• Gratificación.

2. Asignaciones que no constituyen remuneración

Estos conceptos no son base imponible:

• Asignación de movilización.
• Asignación de pérdida de caja.
• Asignación de desgaste de herramientas.
• Asignación de colación.
• Viáticos.
• Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
• Indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 del Código del Trabajo.
• Indemnizaciones que proceda pagar al extinguirse la relación laboral.
• En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Gestión Estratégica de Remuneraciones

Estudio de las remuneraciones del mercado

Nos permite obtener datos, según la jerarquía organizacional (nivel), sobre sueldos y beneficios que recibe un colaborador por pertenecer a una empresa.

Política de remuneraciones

Consiste en determinar las condiciones para calificar en algún nivel organizacional, considerando los estudios requeridos, capacidades, aptitudes, experiencia y responsabilidades asociadas al cargo.

Contratos, Feriados, Causales de Término y Finiquito

El concepto de contrato de trabajo se encuentra señalado en el Art. 7° del Código del Trabajo, el cual expresa:

“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.”

Definición de Empleador

Según el Art. 3° del Código del Trabajo, es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios personales, intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.