Estructura de la Nómina y Conceptos Clave

Estructura de la Nómina

Percepciones

Percepciones Salariales

Las percepciones salariales incluyen:

• Salario base
• Plus de convenio
• Complementos salariales:
  • Antigüedad
  • Idiomas
  • Penosidad, toxicidad, peligrosidad
  • Nocturnidad
  • Incentivos
  • Plus de actividad, asistencia, puntualidad
• Horas extraordinarias, horas complementarias
• Devengo periódico superior al mes (pagas extraordinarias)
• Participación en beneficios, bonos
• Salario en especie
• Plus de residencia

Percepciones No Salariales

Las percepciones no salariales incluyen:

• Gastos de locomoción
• Plus de transporte o desplazamiento
• Gastos de manutención y estancia
• Prendas de trabajo
• Quebranto de moneda
• Gastos de traslado
• Plus de vestuario
• Cualquier prestación de la Seguridad Social
• Productos en especie concedidos por la empresa (regalos de Navidad, etc.)

El total devengado es la suma de todas las percepciones.

Deducciones

Las deducciones incluyen:

• Cuotas de la Seguridad Social del trabajador por:
  • Contingencias comunes
  • Desempleo
  • Formación profesional
  • Horas extraordinarias
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
• Anticipos a cuenta
• Valor de los productos recibidos en especie

Parte Inferior de la Nómina

Esta sección recoge las bases de cotización y las cuotas que abona la empresa.

Base de Contingencias Comunes (BCC)

La BCC es igual a la remuneración computable más la prorrata de las pagas extraordinarias (P.P.E).

Base de Contingencias Profesionales (BCP)

La BCP es igual a la BCC más las horas extraordinarias. Cuando no hay horas extraordinarias, BCC = BCP.

Base para Tributar por IRPF

La base para tributar por IRPF coincide en algunos casos con el total devengado. Sin embargo, nunca se incluirá en la base para IRPF:

• Los gastos de locomoción debidamente justificados que no superen los 0,19 euros/km.
• Las asignaciones para gastos de viaje que no superen los límites establecidos.
• Los gastos por traslado del puesto de trabajo a otros municipios.
• Las indemnizaciones por despido que no superen los límites establecidos.
• Los tickets de restaurante exentos hasta 15 euros por día hábil (aunque sí cotizan a la Seguridad Social).

En los casos en que aparezca alguno de estos conceptos, la base para el IRPF será inferior al total devengado.