Estructura de la Nómina y Conceptos Salariales en España

Estructura del Salario y Complementos

El salario base es la cantidad de dinero que es fija.

Complementos salariales

Son las cantidades que se añaden al salario base por diversas causas:

• Personales: pluses por tu titulación o antigüedad.
• Puesto de trabajo: responsabilidad, trabajar en un lugar con alta toxicidad o peligrosidad.
• Cantidad/calidad: productividad y puntualidad.
• En especie: productos de la empresa que no son dinero, como una plaza de garaje o alquileres de vivienda.
• Residencia: ayudas para alquileres.
• Resultados: beneficios y productividad.
• Vencimiento periódico: pagas extraordinarias.

Complementos extrasalariales

Se trata de cantidades económicas que recibe el trabajador, pero que no se consideran salario. Ejemplos de ello son las indemnizaciones, dietas, aportaciones a la Seguridad Social, propinas, etc. Existen varios tipos:

• Indemnizaciones por fallecimiento, traslado o suspensión del trabajo: dinero marcado por convenio.
• Indemnización por despido: están exentos de declarar hasta los 180.000 euros.
• Gastos de locomoción: con factura está exento el total; sin factura, están exentos 0,19 euros/km incluyendo gasolina, parkings, etc.
• Dietas:
  • Pernoctando (durmiendo): en España serían 53,34 euros/día y en el extranjero serían 91,35 euros/día.
  • Sin pernoctar (sin dormir): en España serían 26,67 euros/día y en el extranjero serían 48,08 euros/día.

La Nómina: Documento y Partes

La nómina es el documento donde se detallan todas las percepciones (ingresos), deducciones y la cantidad final que recibe el empleado. Sus partes son:

• Encabezamiento: datos identificativos de las partes, tanto del trabajador como del empresario.
• Devengos (salario bruto): es la suma del salario base + complementos salariales + complementos extrasalariales.
• Deducciones (descuentos): conceptos que se restan del bruto, tales como:
  • BCCC: aportación a la Seguridad Social.
  • BCCP: desempleo y formación profesional (gestionado por el FOGASA).
  • BCHE: base de horas extraordinarias.
  • BIRPF: retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
  • Anticipos.
  • Especie: ayudas, por ejemplo, para parkings, viviendas, másteres, etc.
• Líquido (salario neto): la cantidad final que percibe el trabajador.

Lugar, Pago y Garantías Salariales

El trabajador debe cobrar el salario en la fecha y lugar de su elección. Si el empresario no paga a tiempo, el trabajador puede reclamar un 10% de interés sobre la deuda, lo cual se denomina MORA.

Deuda privilegiada

El Estatuto de los Trabajadores establece que se puede reclamar con prioridad el salario del último mes y una cuantía que no supere el doble del SMI (Salario Mínimo Interprofesional).

Inembargabilidad del salario

El SMI es inembargable (no se puede embargar). Para salarios que superen dicha cifra, se aplican los siguientes porcentajes de embargo:

• Primer tramo (hasta 1 SMI): 0%
• Segundo tramo (2º SMI): 30%
• Tercer tramo (3º SMI): 50%
• Cuarto tramo (4º SMI): 60%
• Quinto tramo (5º SMI): 75%
• Sexto tramo (6º SMI en adelante): 90%