Estructura de la Nómina: Conceptos Salariales y Extrasalariales Explicados

Percepciones Salariales

Las percepciones salariales constituyen la retribución económica que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. Se dividen en los siguientes conceptos:

• Salario base: Parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
• Plus de convenio: Se establece mediante el convenio colectivo y se considera equivalente al salario base.
• Complementos salariales: Cantidades que se abonan en atención a circunstancias que no han sido valoradas al determinar el salario base.

Tipos de Complementos

• Complemento personal: Cantidades que se suman al salario base cuando concurren determinadas circunstancias personales.
• Complemento de antigüedad: Complemento salarial en función del tiempo que el trabajador lleva prestando servicios en la empresa.
• Conocimientos especiales (idiomas, títulos): Se percibe cuando la empresa se beneficia de una cualificación o título específico del trabajador.
• Complementos por puesto de trabajo: Se establecen por las características especiales del puesto desempeñado.
• Penosidad, toxicidad, turnicidad: Compensan al trabajador por una situación de riesgo o condiciones especiales.
• Nocturnidad: Se percibe por realizar la jornada laboral entre las 22:00 y las 06:00 horas.
• Disponibilidad: Se establece cuando el puesto de trabajo conlleva el compromiso del trabajador de estar localizable fuera de la jornada laboral.
• Complementos por calidad o cantidad de trabajo: Destinados a incentivar una mayor productividad. Incluyen: incentivos, primas, pluses de actividad, asistencia y puntualidad, horas extraordinarias y horas complementarias.

Percepciones No Salariales

Son cantidades que no tienen naturaleza salarial, ya que compensan gastos o situaciones específicas del trabajador:

• Indemnizaciones y suplidos: Gastos relacionados con el trabajo.
• Gastos de locomoción: La empresa compensa al trabajador por los gastos realizados en desplazamientos.
• Plus de transporte y distancia: Gastos abonados por el desplazamiento al centro de trabajo.
• Dietas de viaje: Gastos de manutención y alojamiento (restaurantes y hoteles).
• Desgaste de útiles y herramientas: Compensación por el desgaste de herramientas propiedad del trabajador.
• Prendas de trabajo: Percepciones destinadas a la adquisición de uniformes o ropa de trabajo.
• Quebranto de moneda: Cantidades que resarcen por las diferencias negativas en los saldos de caja.
• Gastos de traslado: Gastos que supone el traslado del trabajador y su familia.

Prestaciones de la Seguridad Social

• Incapacidad temporal: Situaciones que imposibilitan temporalmente al trabajador para realizar sus funciones por causa de enfermedad o accidente.