Clases sociales según el modelo de Goldthorpe: clase de servicio, intermedias y obrera

Resumen

El documento explica el esquema de clases sociales de John Goldthorpe, centrado en la movilidad social en Gran Bretaña durante el siglo XX. Describe cómo combina la situación de trabajo, la situación de mercado y la situación de empleo, y presenta la división en clase de servicio, clases intermedias y clase obrera.

Puntos clave

Goldthorpe estudió la movilidad social en Gran Bretaña durante el siglo XX y basó su categorización en la escala Goldthorpe-Hope de deseabilidad social de las ocupaciones.
Su modelo agrupa ocupaciones comparables en renta, condiciones de empleo y posición en los sistemas de autoridad y control del proceso productivo.
Su aportación más importante es la conceptualización de la clase de servicio, que implica normalmente ejercicio de autoridad y/o cualificación.
El modelo combina la situación de trabajo, la situación de mercado y la situación de empleo.
La situación de empleo distingue entre trabajadores por cuenta propia, directivos asalariados, capataces y empleados según el número de empleados o subordinados (umbral de 25).
Las clases son: a) clase de servicio, b) clases intermedias y c) clase obrera, formada por trabajadores manuales.

Ponte a prueba

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El Esquema de J. Goldthorpe

Goldthorpe se centró especialmente en el estudio de la movilidad social en Gran Bretaña durante el siglo XX. Desde un punto de vista empírico, su categorización se basa en la escala Goldthorpe-Hope de deseabilidad social de las ocupaciones.

Su objetivo es combinar categorías ocupacionales cuyos miembros sean comparables en:

Fuentes y niveles de renta, y otras condiciones de empleo.
Su posición en los sistemas de autoridad y control que rigen los procesos de producción.

La contribución más importante de Goldthorpe en relación con las clases sociales es su conceptualización de la clase de servicio. Esta clase incluye posiciones que típicamente implican el ejercicio de autoridad y/o cualificación.

El modelo de Goldthorpe se construye a partir de categorías ocupacionales cuyas unidades últimas provienen de la escala de deseabilidad social de las ocupaciones, elaborada a principios de los años setenta.

El modelo considera la situación de trabajo y la situación de mercado, combinándolas con una nueva variable: la situación de empleo. Esta última se compone de las siguientes situaciones:

Trabajadores por cuenta propia, con más de 25 empleados.
Trabajadores por cuenta propia, con menos de 25 empleados.
Trabajadores por cuenta propia, sin empleados.
Asalariados, directivos de empresas con más de 25 subordinados.
Asalariados, directivos de empresas con menos de 25 subordinados.
Asalariados capataces y supervisores.
Asalariados empleados, no incluidos en ninguna de las categorías anteriores.

Esquemáticamente, la propuesta de clases de Goldthorpe se puede representar de la siguiente manera:

a) Clase de servicio: Profesionales y técnicos medios y superiores, directivos de establecimientos con más de 25 empleados; empleadores con más de 25 empleados y supervisores de trabajadores no manuales.
b) Clases intermedias: Empleados no manuales, pequeños propietarios con menos de 25 empleados, agricultores, pescadores y supervisores de trabajadores manuales.
c) Clase Obrera: Trabajadores manuales.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la clase de servicio según Goldthorpe?

Es la clase que incluye posiciones que implican normalmente el ejercicio de autoridad y/o cualificación. Agrupa a profesionales, técnicos medios y superiores, directivos de establecimientos con más de 25 empleados, empleadores con más de 25 empleados y supervisores de trabajadores no manuales.

¿Qué clases incluye el modelo de Goldthorpe?

Según el documento, el modelo distingue la clase de servicio, las clases intermedias (empleados no manuales, pequeños propietarios, agricultores, pescadores y supervisores de trabajadores manuales) y la clase obrera, formada por trabajadores manuales.

¿En qué se basa la categorización de Goldthorpe?

Se basa en la escala Goldthorpe-Hope de deseabilidad social de las ocupaciones, elaborada a principios de los años setenta, y en la combinación de la situación de trabajo, la situación de mercado y la situación de empleo.