Estructura y Pago del Salario en España
Estructura del Salario
Salario Base
La parte de la retribución del trabajo fijada por unidad de tiempo o de obra, sin tener en cuenta otras circunstancias que puedan dar lugar a complementos salariales. Dentro del salario base por unidad de tiempo habrá que incluir los dos pagos o gratificaciones extraordinarias. El Estatuto de los Trabajadores (ET) señala que el trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, una de ellas por Navidad y otra el mes que se fije por convenio colectivo o acuerdo.
Complementos Salariales
: Son percep económicas que se adicionan al salario base x algún concepto o circuns que no han sido tenidos en cuenta a la hora de fijar el mismo. Tipos de comp sal: 1) Personales: se retribuyen condiciones que concurren en el trabajador. El plus de antigüedad lo tienen tanto los trabj fijos como temporales. 2)Por el trabajo realizado: se sitúan los anteriores complementos de puesto de trabjo x calidad y cantidad de trabjo, los trabjos nocturnos recibiran un plus de nocturnidad. 3) Por situación y resultados de la empresa: sist de participación en beneficios. 4)consolidación CS: problema deriva que las circuns de las que dependen pueden variar. Complemnt vinculados al puest de trabjo y los fijados en relación con la situación y el resultado de la empresa, no tendrá el carácter de consolidables, salvo pacto en contrario. Complemnt person y trabjo realizado no vinculado al puesto de trabajo, el carácter consolidad dependerá de lo acordado. *SAL GLOBAL: Es un medio para simplificar la estructura sal.