Estructuras de Mercado y Dinámicas del Mercado de Trabajo

1. Estructuras de Mercado

Competencia Perfecta

Se caracteriza por un mercado atomizado con muchos compradores y vendedores, donde se cumplen las siguientes condiciones:

• Bienes homogéneos: Productos idénticos.
• Libertad de entrada y salida: Sin barreras.
• Mercado transparente: Información perfecta.
• Agentes precio-aceptantes: No influyen en el precio.

Monopolio

Un único oferente abastece todo el mercado. Existen barreras de entrada que impiden la competencia y permiten obtener beneficios extraordinarios. Las empresas utilizan estrategias basadas en costes, precios, información y sofisticación, aprovechando a menudo las economías de escala.

Oligopolio

Mercado con pocos oferentes y barreras de entrada significativas. La elasticidad demanda-precio permite fijar precios más altos. Se clasifica en:

• No colusivo: Las empresas compiten entre sí (precios, cantidades, publicidad).
• Colusión (Cartel): Pactan estrategias de precios y cantidades para maximizar beneficios (práctica ilegal).
• Líder-seguidor: Una empresa dominante fija los precios y las demás la siguen.

Nota: El Estado interviene mediante la CNMC para controlar abusos o fijar precios.

Competencia Monopolística

• Muchas empresas.
• Producto: Homogéneo o diferenciado.
• Entrada: Libre.
• Precios: Capacidad de influencia.
• Poder de mercado: Moderado.

Oligopolio: Tabla Resumen

• Empresas: Pocas.
• Producto: Homogéneo o diferenciado.
• Barreras de entrada: Sí.
• Precios: Capacidad de influencia.
• Poder de mercado: Bastante.

Pautas de Comunicación y Estrategias

Los objetivos principales son informar, persuadir y recordar. Las estrategias incluyen:

• Crear imagen: Prestigio y valores.
• Diferenciación: Calidad y diseño.
• Posicionamiento: Situar el producto en la mente del consumidor.

Mercado de Trabajo

Afecta especialmente a jóvenes sin experiencia, parados de larga duración, mayores de 45 años y personas con discapacidad.

Tipos de Desempleo

• Cíclico: Ligado a las crisis económicas (la producción cae y aumenta el despido).
• Estacional: Depende de la época del año (ej. turismo, socorrismo).
• Estructural: Desajuste entre las habilidades de los trabajadores y las necesidades de las empresas.
• Voluntario: El trabajador no acepta las condiciones o busca un salario superior.

Medición del Desempleo

• Tasa de desempleo: (Población desempleada / Población activa) × 100
• Tasa de ocupación: (Población ocupada / Población activa) × 100
• Tasa de actividad: (Población activa / Población total) × 100

La Población en Edad de Trabajar (PET) se divide en activos e inactivos.

Teorías del Desempleo

• Clásica: El mercado funciona bien con salarios flexibles; el desempleo es voluntario.
• Keynesiana: El mercado no se ajusta perfectamente; el desempleo es involuntario por falta de demanda agregada.
• Insiders–Outsiders: Los sindicatos defienden a los empleados actuales sin considerar a los desempleados.
• Estructural: El trabajo disponible no se adapta a la oferta.
• Cambio tecnológico: Debate sobre si la tecnología destruye o crea empleo.

Economía Sumergida

Actividades al margen de la ley no registradas (excluye trabajo doméstico y voluntariado). Sus consecuencias incluyen una imagen negativa, pérdida de ingresos públicos y falta de regulación.