Estudios retroprospectivos
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1- menciona cuantas y cuales son las etapas para el análisis de cargos.
o Etapa de planeación
o Etapa de preparación
o Etapa de ejecución
2.-menciona los pasos de la primera etapa del análisis de cargos.
a. Determinación de los cargos que habrán de analizarse.
b. Elaboración del organigrama de cargos
c. Elaboración del cronograma de trabajo
d. Elección del (de los) método (s) que habrá (n) a aplicarse
3.-a que se refiere el criterio de generalidad
. Los factores de especificaciones deben estar presentes en la totalidad de los cargos por analizar o al menos en el 75% de ellos, por debajo de este porcentaje, el factor desaparece y deja de ser adecuado para la comparación.
4.- que etapa se refiere a las personas, los esquemas y los materiales de trabajo y cueles son sus carácterísticas.
Etapa de preparación.
a. Reclutamiento, selección y entrenamiento de los analistas de cargos
b. Preparación del material de trabajo
c. Disposición del ambiente (informes a la dirección, gerencia, supervisión y a todo el personal incluido en el programa de análisis de cargos
d. Recolección previa de datos (nombres de los ocupantes de los cargos; elaborar una relación de los equipos, herramientas, materiales, formularios, etc, utilizados por los ocupantes de los cargos.
5.- ¿cuales son los métodos que se utilizan en la descripción y el análisis de cargos?
1.- Observación Directa
Es uno de los métodos más utilizados, tanto por ser el más antiguo como por su eficiencia. Su aplicación resulta muy eficaz cuando se consideran estudios de micro movimientos, de tiempos y de métodos. El análisis del cargo se efectúa mediante la observación directa y dinámica del ocupante del cargo, en pleno ejercicio de sus funciones, en tanto que el analista de cargos anota los puntos claves de su observación en la hoja de análisis de cargos. Como no siempre responde a todas las preguntas ni disipa todas las dudas, por lo general la observación va acompañada de entrevista y discusión con el ocupante o con su supervisor.
o Etapa de planeación
o Etapa de preparación
o Etapa de ejecución
2.-menciona los pasos de la primera etapa del análisis de cargos.
a. Determinación de los cargos que habrán de analizarse.
b. Elaboración del organigrama de cargos
c. Elaboración del cronograma de trabajo
d. Elección del (de los) método (s) que habrá (n) a aplicarse
3.-a que se refiere el criterio de generalidad
. Los factores de especificaciones deben estar presentes en la totalidad de los cargos por analizar o al menos en el 75% de ellos, por debajo de este porcentaje, el factor desaparece y deja de ser adecuado para la comparación.
4.- que etapa se refiere a las personas, los esquemas y los materiales de trabajo y cueles son sus carácterísticas.
Etapa de preparación.
a. Reclutamiento, selección y entrenamiento de los analistas de cargos
b. Preparación del material de trabajo
c. Disposición del ambiente (informes a la dirección, gerencia, supervisión y a todo el personal incluido en el programa de análisis de cargos
d. Recolección previa de datos (nombres de los ocupantes de los cargos; elaborar una relación de los equipos, herramientas, materiales, formularios, etc, utilizados por los ocupantes de los cargos.
5.- ¿cuales son los métodos que se utilizan en la descripción y el análisis de cargos?
1.- Observación Directa
Es uno de los métodos más utilizados, tanto por ser el más antiguo como por su eficiencia. Su aplicación resulta muy eficaz cuando se consideran estudios de micro movimientos, de tiempos y de métodos. El análisis del cargo se efectúa mediante la observación directa y dinámica del ocupante del cargo, en pleno ejercicio de sus funciones, en tanto que el analista de cargos anota los puntos claves de su observación en la hoja de análisis de cargos. Como no siempre responde a todas las preguntas ni disipa todas las dudas, por lo general la observación va acompañada de entrevista y discusión con el ocupante o con su supervisor.