Estudios retroprospectivos

Objetivos de capacitación:

Funcionales: Adaptar el personal para ejercer una Determinada función

Corporativos: Mejorar la productividad, calidad y la competitividad de le Empresa.

Sociales: Crear ambiente de mayor seguridad

Personales: Progreso personal en beneficio de sus relaciones laboral

Tipos de capacitación:

1) Capacitación inicial

a) orientación (inducción)

b) observación profesional

c) asesorías

2) Capacitación experimental o práctica

a) Capacitación en el trabajo

b) Capacitación cruzadas

c) demostraciones

d) Rotación en el trabajo

e) Tutorías

3) Capacitación en aula o dirigida por algún instructor

a) Cursos o clases

b) Talleres

c) Conferencias

d) Seminarios

4) Métodos interactivos

a) Cuestionario

b) Grupos de discusión

c) Estudios de caso

d) ResúMenes activos

e) Sesiones de preguntas y respuestas

f) Tarjetas de preguntas

g) Juegos de roles, simulaciones, dramatización

h) Control de participación

i) Demostraciones

5) Capacitación basada en el uso de la computadora

a) CD-ROM

b) Multimedia

c) Realidad virtual

6) Métodos audiovisuales

7) Estudios en línea. E-Learning

a) Capacitaciones por Internet

b) Videoconferencias

c) Reuniones Web

d) Colegios y Universidades en línea

e) Preparación de documentos de forma colaborativa

f) E-mail

8) Aprendizaje mixto

9) Capacitación de laboratorio

10) Capacitación para el cambio

11) Asociaciones profesionales