Ética y Responsabilidad Social Empresarial en la Actualidad

Temas de Responsabilidad Social y Ética en el Mundo Actual

Manejo de Errores Éticos e Irresponsabilidad Social

Para lograr un correcto manejo de los errores éticos y de la irresponsabilidad social, existen dos pilares fundamentales para los gerentes: el liderazgo ético y la protección para quienes reporten a los infractores.

Los gerentes deben demostrar un liderazgo ético, ya que sus acciones ejercen una fuerte influencia sobre las decisiones de los empleados respecto a comportarse éticamente o no. Los gerentes deben ser un buen modelo a seguir mediante la ética y la honestidad.

Asimismo, los gerentes deben garantizar a los empleados que, si realizan una denuncia de comportamiento poco ético, no enfrentarán riesgos personales o profesionales. Quienes hacen esto, frecuentemente llamados denunciantes, pueden ser una parte clave del programa de ética de una empresa.

Fomento del Espíritu de Responsabilidad Social

Un empresario social es un individuo o grupo que busca las oportunidades para mejorar la sociedad mediante enfoques prácticos, innovadores y sustentables. Ellos demuestran que se puede hacer más que solo comprometerse a hacer negocios de forma ética y responsable. Es cuestión de que las organizaciones de negocios colaboren con grupos públicos o con organizaciones sin fines de lucro para resolver un problema social, para llevar la experiencia a donde se necesite o para dar el apoyo empresarial que necesitan algunos individuos para hacer del mundo un lugar mejor.

Negocios que Promueven un Cambio Social

La filantropía corporativa puede ser una forma efectiva para que las compañías aborden problemas sociales. Como por ejemplo la campaña rosa contra el cáncer de mama o la campaña roja contra el SIDA. Además, muchas organizaciones donan dinero a varias causas que les importan a sus empleados y clientes.

Las actividades voluntarias de los empleados son un popular medio para involucrar los negocios en la promoción de un cambio social. Por ejemplo, hay empresas que otorgan a sus empleados una cantidad de días libres al año, con goce de sueldo, para que los ocupen en actividades de voluntariado. Muchas empresas han descubierto que estos esfuerzos no solo benefician a la comunidad, sino que mejoran el desempeño laboral y la motivación de sus empleados.