Evolución de la Legislación Laboral y Derechos del Trabajador

Hitos de la Legislación Laboral y Previsión Social

Sección I: Bases del Derecho del Trabajo

1- Contrato de trabajo: Tuvo por origen el proyecto del gobierno y el senador González Cortés. En el contrato de trabajo se fija la jornada de 8 horas, se limita y protege el trabajo de mujeres y niños, se crea la inspección del trabajo, se reglamentan los contratos colectivos y se concede a la mujer el derecho sobre el salario de su marido declarado alcohólico.

2- Seguro Obrero: Se admite el principio más avanzado de intervención del Estado: seguro obligatorio de todo obrero contra accidentes, enfermedades e invalidez, contribuyendo a formar la caja de seguros los aportes del obrero, del patrón y del Estado.

4- Tribunales de conciliación y arbitraje: Se crean juntas permanentes de conciliación.

5- Organización sindical: Se establecen los sindicatos industriales y profesionales; para los primeros se adopta la participación en los beneficios de la industria.

6- Sociedades cooperativas.

7- Caja de empleados particulares: Reconoce el derecho de libre asociación, la obligación del patrono de formar un fondo de previsión y ahorro para cada empleado y la gratificación y feriado anual obligatorios.

Sección II: Detalle de la Normativa y Previsión

1- Contrato de trabajo: Tuvo por origen el proyecto del gobierno y el senador González Cortés. En el contrato de trabajo se fija la jornada de 8 horas, se limita y protege el trabajo de mujeres y niños, se crea la inspección del trabajo, se reglamentan los contratos colectivos y se concede a la mujer el derecho sobre el salario de su marido declarado alcohólico.

2- Seguro Obrero: Se admite el principio más avanzado de intervención del Estado: seguro obligatorio de todo obrero contra accidentes, enfermedades e invalidez, contribuyendo a formar la caja de seguros los aportes del obrero, del patrón y del Estado.

4- Tribunales de conciliación y arbitraje: Se crean juntas permanentes de conciliación.

5- Organización sindical: Se establecen los sindicatos industriales y profesionales; para los primeros se adopta la participación en los beneficios de la industria.

6- Sociedades cooperativas.

7- Caja de empleados particulares: Reconoce el derecho de libre asociación, la obligación del patrono de formar un fondo de previsión y ahorro para cada empleado y la gratificación y feriado anual obligatorios.