Evolución y Teorías de la Figura del Empresario en la Economía

T.2: El Empresario. Teorías

Hasta muy avanzado el siglo XIX no se empezó a distinguir, por parte de los economistas, una función para el empresario diferente de la del propietario. Marshall, importante economista neoclásico del siglo XIX, realiza una aportación fundamental al elevar la función empresarial, definida como función de organización, a la categoría de cuarto factor de la producción.

Ya en el siglo XX se suceden distintos enfoques teóricos, siendo los más destacados:

• Teoría del empresario innovador de Schumpeter

  El papel del verdadero empresario consiste en detectar y poner en marcha una nueva oportunidad de negocio aprovechando una invención o una idea todavía no explotada. Esta capacidad para ser el primero es recompensada con unos beneficios extraordinarios, que se logran porque, durante cierto tiempo, el empresario innovador es un monopolista en el mercado. Posteriormente, surgen una serie de imitadores con productos similares que eliminan la posición inicial de privilegio del innovador.

• Teoría del empresario que asume riesgos de Knight

  Lo que define al empresario es su capacidad de asumir riesgos en un mundo de incertidumbre. El empresario concibe y lanza un proyecto con el que espera satisfacer unas expectativas y, para ello, asume unos costes de producción y anticipa fondos, obteniendo beneficios o pérdidas según los costes sean menores o mayores que los ingresos que consiga. El beneficio que puede obtener es una compensación por el riesgo asumido.

• Teoría del empresario como tecnoestructura de Galbraith

  Galbraith, en su obra "El nuevo estado industrial", pone de manifiesto la realidad empresarial de la segunda mitad del siglo XX, donde las empresas adoptan la forma de sociedad anónima, perteneciendo su capital a multitud de socios que, aisladamente, tienen una parte ínfima (muy pequeña) del capital y carecen, salvo excepciones, de influencia en la marcha de la empresa. En la mayoría de los casos, los socios son seres anónimos preocupados únicamente de la rentabilidad de sus acciones, y que se encuentran al margen de las decisiones empresariales que son tomadas por los altos directivos, en quienes delegan los consejos de administración, y por los directivos o cuadros medios que dirigen las actividades de las empresas. Es esta estructura directiva la que ostenta el verdadero poder empresarial, impulsan y marcan los objetivos de la organización, y se convierte en empresario, desplazando a los propietarios del capital que ocupaban el poder.