Excedencias Laborales en España: Tipos y Características

Excedencias Laborales en España

Las excedencias, reguladas en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores (ET), son suspensiones del contrato de trabajo. Durante la excedencia se suspende tanto la prestación de servicios como el pago de la retribución. Existen tres tipos de excedencias: forzosas, voluntarias y mixtas.

2.1. Excedencia Forzosa

La excedencia forzosa la disfruta el trabajador que la solicita tras ser designado para ocupar un cargo público representativo (cargo electo: concejal, diputado, senador, representante sindical, etc.).

Tiene dos características fundamentales:

• Concede al trabajador el derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
• El tiempo de la excedencia computa a efectos de antigüedad.

El trabajador deberá solicitar el reingreso en el mes siguiente al cese en el cargo público.

2.2. Excedencia Voluntaria

Recogida en el artículo 46.2 del ET, la excedencia voluntaria la solicita el trabajador por decisión propia (ejemplo: si le toca la lotería y desea tomarse unas vacaciones extra, etc.). Debe tener una duración mínima de 4 meses y máxima de 5 años.

Para solicitarla, el trabajador debe llevar al menos un año trabajando en la empresa. Una segunda excedencia se podrá pedir cuando transcurran cuatro años desde el final de la anterior.

Características:

• Derecho de reingreso preferente: el trabajador solicita el reingreso y, si hay disponible un puesto de igual categoría o similar a la que ocupaba, tendrá preferencia para ser readmitido.
• No computa a efectos de antigüedad.

2.3. Excedencia Mixta

Regulada en el artículo 46.3 del ET, la excedencia mixta se concede para el cuidado de un hijo menor de 3 años (hasta 3 años de duración), ampliable para supuestos de adopción y acogimiento, y también para el cuidado de familiares de hasta segundo grado que lo necesiten y no desempeñen actividad retribuida (hasta 2 años de duración).

Durante el primer año de excedencia:

• Derecho de reserva del puesto de trabajo.
• Computa a efectos de antigüedad.

El resto del tiempo funciona como excedencia voluntaria:

• Reingreso preferente.
• No computa a efectos de antigüedad.

El nacimiento de un nuevo hijo genera un nuevo derecho de excedencia.