Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Despido y Indemnizaciones en España

Extinción del contrato de trabajo por causas inherentes a las partes

Extinción por causas inherentes al empresario: muerte, jubilación o incapacidad del empresario cuando no exista sucesor; extinción de la personalidad jurídica del empresario. En estos casos se darán indemnizaciones si no existe sucesor.

Extinción por causas inherentes al trabajador: muerte, jubilación o situación de incapacidad del trabajador (salvo que pueda mejorar, en cuyo caso se le concede una suspensión de 2 años).

Extinción por voluntad unilateral de alguna de las partes

Voluntad del trabajador

• Dimisión del trabajador: debe comunicarse con preaviso. Si no se preavisa, el trabajador podría ser denunciado por abandono, pudiendo derivarse daños y perjuicios.
• Resolución causal: el trabajador extingue el contrato con derecho a indemnización en los siguientes supuestos:
  • Traslado geográfico: indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que perjudiquen al horario, la jornada o el régimen de trabajo a turnos: indemnización de 20 días por año, con un máximo de 9 mensualidades.
  • Cuando las modificaciones de las condiciones de trabajo redunden en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de su dignidad.
  • Cuando el empresario no pague o tenga retrasos continuados en el salario.
  • Cualquier incumplimiento grave del empresario, salvo supuestos de fuerza mayor.

Voluntad del empresario: despido disciplinario

Consiste en el incumplimiento grave y culpable del trabajador. Puede extinguirse sin necesidad de autorización administrativa ni judicial previa, ya que la posible calificación del despido como improcedente o nulo por el juez de lo social no impide que el despido sea automático desde que se produce, revisándose a posteriori.

Causas del despido disciplinario

1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3. Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
4. Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
5. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
6. Embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.
7. Acoso discriminatorio al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Requisitos

• Alegar causa y seguir el procedimiento establecido, para que no sea calificado como improcedente.
• Carta al trabajador notificando el despido, con los hechos y la fecha de efectos.

Calificación judicial

El trabajador puede recurrir en un plazo de 20 días hábiles ante un juez, que podrá sentenciar el despido como procedente, improcedente o nulo:

• Procedente: el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a salario de tramitación.
• Improcedente: no existe causa o no se han cumplido los requisitos formales. Se puede readmitir al trabajador o indemnizarle con 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades. En ambos casos, debe abonarse el salario de tramitación y mantenerse el alta.
• Nulo: cuando se considere discriminatorio o vulnere los derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador; cuando el trabajador sea víctima de violencia de género; cuando se despida a trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo, durante los permisos, suspensiones y excedencias que la ley permite hasta su reincorporación, y los 9 meses después del nacimiento o adopción.

Efectos: el trabajador deberá reingresar en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones, con abono de los salarios dejados de percibir.

Despido individual por causas objetivas

Auténtico despido del trabajador, indemnizado con 20 días por año hasta 12 mensualidades.

Causas

1. Ineptitud del trabajador.
2. Falta de adaptación del trabajador.
3. Amortización de puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
4. Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes.
5. Insuficiencia de consignación presupuestaria para el mantenimiento del contrato de que se trate (solo administraciones públicas o entidades sin ánimo de lucro).

Despido colectivo

Se seguirá el procedimiento de despido colectivo cuando afecte a la totalidad de la plantilla en empresas de más de 5 trabajadores, cuando cese totalmente la actividad empresarial o cuando, sin cesar esta, en 90 días la extinción de contratos de trabajo afecte al menos a:

• 10 trabajadores en empresas de más de 100 trabajadores;
• el 10% en empresas de 100 a 300 trabajadores;
• 30 trabajadores en empresas de 300 o más trabajadores.

Causas: económicas, técnicas, organizativas o productivas.

Requisitos y forma: carta de despido, puesta a disposición de la indemnización y preaviso.

Calificación judicial

• Procedente: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
• Improcedente: el empresario podrá readmitir al trabajador devolviendo la indemnización y pagando los salarios de tramitación, o no readmitirle (indemnización máxima) y abonar los salarios de tramitación.
• Nulo: si se ha producido fraude de ley, el trabajador vuelve al puesto y devuelve la indemnización.

Despido por fuerza mayor

Se produce por un evento involuntario e imprevisible. Estaríamos ante una suspensión; debe existir una fuerza mayor constatada por la autoridad laboral, que debe resolver en un plazo de 5 días. Si no se obtiene autorización, será un despido nulo.

Efectos: resolución administrativa que declare la existencia de fuerza mayor y autorice la extinción.

Indemnización: 20 días por cada año, hasta 12 mensualidades.

Papel del FOGASA

El FOGASA abonará 8 días de salario por año a los contratos con antigüedad superior a 1 año, en caso de que el empresario no pudiera pagarlas. Asimismo, podrá acordar abonar parte o la totalidad de las indemnizaciones, sin perjuicio para el empresario.