Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Indemnizaciones y Derechos
Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Derechos
Modificación Sustancial de Condiciones y Causas de Extinción por Voluntad del Trabajador
La modificación sustancial de condiciones tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
La reforma también amplía el concepto de causa económica a la disminución persistente del nivel de ingresos durante dos meses consecutivos.
Causas de Extinción por Voluntad del Trabajador con Derecho a Indemnización
El trabajador podrá extinguir su contrato con derecho a indemnización en los siguientes casos:
La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
No es suficiente con un retraso de un solo mes.
En este caso, la indemnización será la señalada para el despido improcedente (45/42 o 33/24 días por año, dependiendo del periodo trabajado, es decir, antes o después de la reforma laboral).
Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario.
En este caso, también se tendrá derecho a la indemnización señalada para el despido improcedente.
Nota sobre el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
NOTA: En ocasiones, parte de estas indemnizaciones se hace cargo el FOGASA. Ejemplo: concurso de acreedores, quiebra, etc. El Fondo de Garantía Salarial es un fondo constituido por aportación de los empresarios a la Seguridad Social. Se crea una especie de hucha de la que se pagará una parte de esas indemnizaciones si no puede hacerse cargo el empresario.
Extinción por Muerte, Incapacidad o Jubilación del Trabajador
Según los puntos e) y f) del artículo 49 del ET.
Extinción por Muerte o Incapacidad del Trabajador (Art. 49 e) ET)
Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador.
Recordar los grados de invalidez vistos en el punto de incapacidad temporal. Aquí se tienen en cuenta la gran invalidez, la total y la absoluta, no la parcial.
En caso de fallecimiento, el empresario abonará a los herederos una indemnización de 15 días.
En caso de fallecimiento por AT o EP, a esta se añadirá una indemnización de 6 meses, independientemente de su derecho a las pensiones de viudedad y orfandad.
En caso de invalidez permanente total, el trabajador tiene derecho a elegir entre cobrar la prestación por desempleo o una pensión (no indemnización) del 55% de una base reguladora.
Si es absoluta, percibirá el 100% de esa base reguladora.
Si es gran invalidez, percibirá el 150% de la base reguladora.
Si la invalidez es parcial, recibirá una pensión proporcional denominada 'a tanto alzado'.
En estos casos, el empresario no tendrá que abonar ninguna indemnización.