Extinción de Contrato Laboral: Causas, Tipos y Consecuencias

Extinción del Contrato Laboral: Causas, Tipos y Consecuencias

La extinción del contrato puede finalizar por múltiples causas, las cuales pueden ser: por voluntad del trabajador, por voluntad de la empresa o por otras causas.

Extinción por Voluntad del Trabajador

El trabajador puede irse voluntariamente de la empresa, para lo cual debe preavisar con unos días de antelación. Los días concretos de la antelación los fija el convenio. El trabajador no cobra indemnización, solo los salarios por los que haya trabajado.

Abandono del Puesto de Trabajo

Parecido a la dimisión, pero en este caso el trabajador deja de ir al trabajo sin avisar. El empresario le puede pedir daños y perjuicios en el caso de que origine pérdidas.

Incumplimiento Grave de la Empresa

Se entiende por incumplimiento grave: la falta de pago o retrasos continuados, una modificación sustancial del contrato que provoque un menoscabo de su dignidad, otros incumplimientos graves como no readmitir al trabajador ante un despido injusto, acoso laboral o mobbing. Cuando la empresa incumple el contrato, el trabajador debe solicitar al juzgado de lo social que se extinga el contrato.

Violencia de Género

La trabajadora tiene derecho a finalizar el contrato sin cobrar indemnización, pues no hay culpabilidad de la empresa, pero sí que pasará a situación de desempleo.

Despido Disciplinario

Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El trabajador no va a tener derecho a indemnización, solo podrá cobrar lo que haya trabajado. El empresario debe entregarle una carta de despido donde consten los hechos concretos y la fecha en que tendrá efecto el despido. Las causas pueden ser:

• Las faltas repetidas e injustificadas.
• La indisciplina en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario o trabajadores.
• Abuso de confianza y la transgresión de la buena fe contractual.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo.
• La embriaguez habitual o toxicomanía que afecte negativamente en el trabajo.
• El acoso en varios aspectos.

Despido Procedente

Existe causa justa para despedir al trabajador y se ha entregado carta de despido. El trabajador no cobra indemnización por despido.

Despido Improcedente

Puede ser por dos causas: porque no queda acreditado el incumplimiento del trabajador o porque la empresa no le hizo carta de despido. La empresa tiene dos opciones: o pagar una indemnización de 33 días o bien readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación.

Despido Nulo

Se produce cuando se da uno de los siguientes motivos:

• Cuando se produce una discriminación o violación de los derechos fundamentales del trabajador, como por ejemplo la limitación del derecho a huelga.
• Cuando el motivo del despido es por ser mujer embarazada en descanso de maternidad, paternidad o lactancia. El empresario deberá siempre readmitir al trabajador y le pagará los salarios de tramitación.

Despido por Causas Objetivas

Ineptitud del Trabajador

Que sea conocida o sobrevenida después del periodo de prueba, por ejemplo, que debido a un accidente el trabajador quede con una discapacidad que le impida trabajar.

Falta de Adaptación del Trabajador

A las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo cuando dichos cambios sean razonables, siempre que hubiesen transcurrido 2 meses desde la modificación. El empresario deberá ofrecer un curso dirigido a facilitar la adaptación; durante dicho curso el contrato quedará suspendido, pasando a cobrar el salario medio que viniese percibiendo.

Faltas de Asistencia

Aun justificadas, pero intermitentes, más del 20% de las jornadas hábiles en 2 meses seguidos o del 25% en 4 meses no seguidos en el periodo de un año. Las faltas de asistencia que no computan son las debidas a huelga, ejercicio de representación o accidente de trabajo.

Finalización de Contrata Pública

Por finalización de la concesión del contrato con una entidad pública.

Necesidad de Amortizar Puestos de Trabajo

Cuando exista la necesidad de amortizar puestos de trabajo por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción.