Extinción del Contrato Laboral: Tipos, Causas y Consecuencias

Extinción del Contrato Laboral

Por voluntad del trabajador

Dimisión

El trabajador decide irse voluntariamente, preavisando con los días de antelación que estipule el convenio.

Abandono

El trabajador decide irse voluntariamente, sin preavisar. Además de los días por falta de preaviso, el empresario puede solicitar daños y perjuicios. En ningún caso el trabajador cobra indemnización ni tiene derecho a paro.

Víctima de violencia de género

No cobra indemnización, pero tiene derecho a desempleo.

Incumplimiento grave de la empresa

• Falta de pagos o retrasos continuados (al menos 3 meses de impagos).
• Modificación sustancial del contrato que provoca un menoscabo de su dignidad.
• Cualquier otro incumplimiento grave del empresario.

El trabajador deberá demandar en el juzgado de lo social. Recibirá una indemnización de 33 días por año trabajado.

Despido Disciplinario

• Basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
• El trabajador no tiene derecho a indemnización, solo a los salarios por los días trabajados, así como a pagas extra y vacaciones pendientes.
• Carta de despido: descripción de los hechos y fecha en la que tendrá efectos el despido.
• Si el trabajador afectado por el despido es un representante de los trabajadores, se deberá abrir un expediente contradictorio.
• Ejemplos de incumplimientos: faltas muy graves, faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, ofensas verbales/físicas.

¿Cómo reclamar?

Presentar demanda en el juzgado de lo social, en un plazo de 20 días hábiles. Haber acudido previamente al SMAC.

Posibles sentencias del juzgado

Despido procedente

• Causa alegada por el empresario es justa.
• El trabajador no cobra indemnización, sí desempleo.

Despido improcedente

• No queda demostrado el incumplimiento del trabajador.
• La empresa no hizo carta de despido, pero sí había motivos para el despido.
• Opciones para la empresa: dejarle marchar y pagar una indemnización de 33 días/año, o readmitir al trabajador y abonarle los salarios de tramitación.

Despido nulo

• Causas: discriminación, violación de derechos, violación de derechos vinculados al cuidado de hijos/familiares.
• Consecuencias: readmisión obligatoria del trabajador y pago de los salarios de tramitación.

Despido por causas objetivas

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de aptitud conocida después del periodo de prueba.
• Falta de adaptación a modificaciones técnicas. Para poder despedir, deben transcurrir 2 meses desde que se introdujo la modificación. Es prescriptivo que la empresa ofrezca un curso previo para la adaptación.
• Faltas de asistencia: aún justificadas, siempre que superen el 20% de la jornada en 2 meses seguidos. Se incluyen todas las faltas justificadas de menos de 20 días debidas a enfermedad común y a accidente laboral.
• Finalizar una contrata pública: entidades que tienen un contrato con una administración pública, y su contrato no es renovado.
• Amortizar puestos de trabajo: necesidad de eliminar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas.