Extinción del Contrato Laboral y Tipos de Despido en España
La Extinción del Contrato Laboral
La extinción del contrato laboral es la terminación del vínculo que liga a las partes, con la consiguiente cesación de las obligaciones de ambas.
Causas de Extinción del Contrato
Las causas pueden ser por:
- Mutuo acuerdo de las partes.
- Causas consignadas válidamente en el contrato.
- Expiración del tiempo convenido o realización de la obra.
- Dimisión del trabajador.
- Entre otras.
El Despido
El despido es cualquier forma de extinción de la relación laboral decidida unilateralmente por el empresario. Hay varios tipos de despido, entre ellos:
Despido Disciplinario
Se produce cuando el empresario, haciendo uso de la facultad disciplinaria, despide al trabajador por incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones.
Características del Despido Disciplinario
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia.
- Indisciplina en el trabajo.
- Ofensas verbales o físicas.
- Etcétera.
Despido por Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción
Este tipo de despido se divide en dos categorías:
Despido Colectivo
Es la extinción de contratos de trabajo que se basa en circunstancias como causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La extinción debe afectar, por lo menos, a:
- 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.
- El 10% del número de trabajadores en empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
- 30 trabajadores en empresas que ocupen más de 300 trabajadores.
Despidos Individuales por Causas Objetivas
Las causas son:
- Ineptitud del trabajador.
- Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo.
- Falta de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles.
Despido Procedente
Se considera despido procedente cuando queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación.
Despido Improcedente
Se considera improcedente cuando se da alguna de estas causas:
- No se acredita el incumplimiento alegado en el despido.
- No se han cumplido las formalidades requeridas.
Opción de Readmisión
Cuando se opta por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos serán una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido.