Extinción del Contrato Laboral por Voluntad del Trabajador: Derechos y Causas
Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador
El contrato de trabajo puede extinguirse por la voluntad unilateral de una de las partes: el trabajador. En este apartado, se detallan los supuestos recogidos en los puntos d) y j) de la normativa aplicable.
Dimisión del Trabajador
La dimisión es la extinción del contrato por parte del trabajador sin necesidad de alegar causa alguna, es decir, sin expresar el motivo por el que rompe la relación laboral.
Es fundamental que medie el preaviso fijado en el convenio colectivo. Si no estuviera establecido, se atenderá a la costumbre, que suele ser de 15 días. En caso de no cumplir con este preaviso, el empresario podría demandar por daños y perjuicios. No obstante, en algunos convenios se establece que la falta de preaviso conlleva la pérdida de la liquidación y el finiquito.
Es importante destacar que esta forma de extinción no otorga al trabajador ninguna indemnización y tampoco le da derecho a la prestación por desempleo.
Extinción por Voluntad del Trabajador Fundamentada en un Incumplimiento Contractual del Empresario
En este supuesto, es el trabajador quien extingue el contrato, pero lo hace debido a que el empresario no cumple con alguna de sus obligaciones contractuales. Un ejemplo claro sería la falta de trabajo efectivo.
¿De qué manera puede el empresario incumplir con sus obligaciones? El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) recoge tres tipos de incumplimientos que pueden justificar esta extinción:
Modificaciones Sustanciales en las Condiciones de Trabajo que Perjudiquen al Trabajador
Se refiere a aquellas modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la formación profesional del trabajador o menoscaben su dignidad. Estas situaciones conllevan una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades, según lo recogido en el artículo 41.1 del ET.
Materias Afectadas por Modificaciones Sustanciales (Artículo 41.1 ET)
Serán objeto de esta extinción las modificaciones que afecten a las siguientes materias:
- A) Jornada de trabajo
- B) Horario y distribución del tiempo de trabajo
- C) Régimen de trabajo a turnos
- D) Sistema de remuneración y cuantía salarial
- E) Sistema de trabajo y rendimiento
- F) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del ET.
Antes de la reforma laboral de 2012, la indemnización y causa de extinción por parte del trabajador se fijaba únicamente para los tres primeros puntos (Jornada, Horario y régimen de trabajo). Sin embargo, el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, amplió esta posibilidad también a los puntos D) (sistema de remuneración y cuantía salarial) y F) (funciones).
Esta parte del artículo 41.1 del ET queda redactada del siguiente modo: "En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir..."