Facultades del Empresario y Organismos de Control en el Derecho Laboral

1. Poder de dirección ordinario

El empresario cuenta con la facultad de organizar la actividad laboral. Sus funciones principales incluyen:

• Contratar a los trabajadores (ya sea mediante contrato indefinido o temporal).
• Informar y formar al personal.
• Pagar el salario correspondiente según la categoría profesional.
• Promover el ascenso en la empresa.
• Ejercer el derecho al despido.
• Gestionar vacaciones, horarios y permisos.

2. Poder de dirección extraordinario

Se ejerce cuando, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, el empresario puede cambiar las condiciones que se pactaron inicialmente en el contrato de trabajo.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Cambios que afectan a la jornada, horarios, sistema de remuneración y cuantía salarial, entre otros.

Modificaciones geográficas

• Desplazar: Cambio temporal de centro de trabajo.
• Trasladar: Cambio definitivo que exige residencia permanente en otra localidad.

Movilidad funcional

• Entre puestos de categorías similares.
• Puesto de categoría superior.
• Puesto de categoría inferior (manteniendo siempre el mismo salario de origen).

3. Poder de vigilancia y control

El empresario puede adoptar las medidas que considere más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales:

• Taquillas y enseres personales: El registro se realizará dentro del horario de trabajo y en presencia de algún representante legal de los trabajadores (o de otro trabajador si no lo hubiera), siempre que existan sospechas probadas que atenten contra la propiedad privada de la empresa o de los compañeros.
• Control de los justificantes médicos: Verificación de las situaciones de enfermedad o accidente.
• Cámaras de videovigilancia: Permitidas para el control laboral, excepto en lugares de descanso o privados como baños, vestuarios, etc.
• Ordenadores y correos de la empresa: Control del uso de las herramientas digitales proporcionadas por la entidad.

4. Poder disciplinario o sancionador

Las infracciones y sanciones deben estar debidamente recogidas en una norma (generalmente el Convenio Colectivo) y se clasifican según su gravedad. Los plazos de prescripción desde que la empresa tiene conocimiento son:

• Leves: 10 días.
• Graves: 20 días.
• Muy graves: 60 días.

En todo caso, las faltas prescriben a los 6 meses de haberse cometido. La máxima sanción posible es el despido disciplinario. Es importante destacar que no se pueden imponer sanciones que consistan en multas económicas (multas de haber) o en la reducción de los días de descanso o vacaciones.

Organismos encargados de controlar la aplicación del Derecho Laboral

Existen dos clases principales de órganos para velar por el cumplimiento de la normativa:

1. Administración Laboral

Dependiente del Ministerio de Trabajo. Un ejemplo fundamental es la Inspección de Trabajo, encargada de vigilar el cumplimiento de las normas y sancionar infracciones administrativas.

2. Administración de Justicia (Jurisdicción Social)

• Juzgados de lo Social: El primer escalón judicial.
• Tribunal Superior de Justicia (ej. de la Comunidad Valenciana).
• Audiencia Nacional: Para conflictos que afectan a un ámbito superior al de una Comunidad Autónoma.
• Tribunal Supremo: Máximo órgano jurisdiccional en España.
• Tribunal Europeo de Derechos Humanos: Instancia internacional para la protección de derechos fundamentales.