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FINALIDAD Y OBJETIVO DE LA ADMINISTRACION El proposito de la adminis es mejorar las contribuciones productivas de la organizacion de manera que esta sea responsable desde el punto de vista estrategico etico y social, un objetiov adminis es una meta que se fija que requiere de un campo de accion definido y q sugiera la orientacion para los esfuersos de un dirigente
FINALIDAD DE LA ADMINISTRACION: alcanzar objetivos comunes mediante la planificacion, organizacion, direccion y control de sus actividadesy con el uso de recursos de manera q puedan satisafacer las necesidades de una sociedad.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION:
fundamentos: Universalidad, simplificacion del trabajo, productividad y eficiencia , bien comun.
la importancia seve en que esta imparte efectividad a los exfuersos humanos, ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales dinero y relaciones humanas, proporciona prevision y creatividad, el mejoramiento es su consigna constante.
referente a agustin reyes ponce:
se da donde quiera que exista una organizacion - el exito de una empresa se debe a una buena administracion que posea - pa las grandes empresas la administracion cientifica es esencial - pa las empresas medianas y pequeñas la manera mas indicada de competir con otras es con el mejoramiento de su administracion y mejor coordinacion con el recurso humano
OBJETIVAMENTE la administracion Se aplica atodo tipo demepresa, una adecuada adm eleva la productividad - la eficiente tecnica adm es indiscutible y esencial - en la pequeña y mediana empresa la unica posibilidad de competir es aplicando adm.
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO ATRAVES DEL TIEMPO:
administracion antigua: egipcios: decentralizacion de la organizacion Hebreos: reconocimiento de ordenes escritas. Hamurabi: control escrito y testimonial establecia un salario. Naboconodosor: control de produccion e incentivos salariales Mencius (china): reconocimiento de estandares. Socrates: reconocimiento de las relaciones humanas. Ciro (persia): estudio demovimientos manejo de materiales. Platon: principio de especializacion.
EDAD MEDIA: descentralizacion de gobierno, evolucion de las ideas administrativas se consolido la iglesia catolica por su peculiar organizacion y funcionamiento:lucas pacciolo: metodo de contabilidad de la partida doble. Francisco di marco: practicas de contabilidad. Hermanos soranzo: uso del libro diario y mayor. Arsenal de venecia: contabilidad de costos inventarios y control.
EDAD MODERNA austria movimiento administrativo cameralista, puso enfasis en algunos principios administrativos como fueron seleccion y adiestramiento de personal, especializacion en funciones y establecimiento de controles administrativos EDAD COMTEMPORANEA: la adm cientifica de taylor a principios del siglo XX surgio la ciencia de la adminis TEORIAS surgidas: adm cienti, teo burocratica, clasica, relaciones humanas estructuralista, de sistemas, neoclasica, comportamniento organizacional, contingencial
FINALIDAD DE LA ADMINISTRACION: alcanzar objetivos comunes mediante la planificacion, organizacion, direccion y control de sus actividadesy con el uso de recursos de manera q puedan satisafacer las necesidades de una sociedad.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION:
fundamentos: Universalidad, simplificacion del trabajo, productividad y eficiencia , bien comun.
la importancia seve en que esta imparte efectividad a los exfuersos humanos, ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales dinero y relaciones humanas, proporciona prevision y creatividad, el mejoramiento es su consigna constante.
referente a agustin reyes ponce:
se da donde quiera que exista una organizacion - el exito de una empresa se debe a una buena administracion que posea - pa las grandes empresas la administracion cientifica es esencial - pa las empresas medianas y pequeñas la manera mas indicada de competir con otras es con el mejoramiento de su administracion y mejor coordinacion con el recurso humano
OBJETIVAMENTE la administracion Se aplica atodo tipo demepresa, una adecuada adm eleva la productividad - la eficiente tecnica adm es indiscutible y esencial - en la pequeña y mediana empresa la unica posibilidad de competir es aplicando adm.
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO ATRAVES DEL TIEMPO:
administracion antigua: egipcios: decentralizacion de la organizacion Hebreos: reconocimiento de ordenes escritas. Hamurabi: control escrito y testimonial establecia un salario. Naboconodosor: control de produccion e incentivos salariales Mencius (china): reconocimiento de estandares. Socrates: reconocimiento de las relaciones humanas. Ciro (persia): estudio demovimientos manejo de materiales. Platon: principio de especializacion.
EDAD MEDIA: descentralizacion de gobierno, evolucion de las ideas administrativas se consolido la iglesia catolica por su peculiar organizacion y funcionamiento:lucas pacciolo: metodo de contabilidad de la partida doble. Francisco di marco: practicas de contabilidad. Hermanos soranzo: uso del libro diario y mayor. Arsenal de venecia: contabilidad de costos inventarios y control.
EDAD MODERNA austria movimiento administrativo cameralista, puso enfasis en algunos principios administrativos como fueron seleccion y adiestramiento de personal, especializacion en funciones y establecimiento de controles administrativos EDAD COMTEMPORANEA: la adm cientifica de taylor a principios del siglo XX surgio la ciencia de la adminis TEORIAS surgidas: adm cienti, teo burocratica, clasica, relaciones humanas estructuralista, de sistemas, neoclasica, comportamniento organizacional, contingencial