Finiquito por muerte del trabajador
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 1,63 KB
ART (EMPRESA): Pagan los días perdidos y las indemnizaciones de los accidentes y muertes. Brindan asesoramiento y capacitación.
ART (TRABAJADOR): Dan atención médica al empleado y se hace cargo de los gastos hasta que le den El alta. Paga las indemnizaciones por incapacidad o muerte.
SRT (EMPRESA – Trabajador): Garantiza el efectivo cumplimiento del derecho a la salud Y seguridad de los trabajadores.
Remuneración: Es lo que recibe el trabajador por la contraprestación de sus servicios, es Abonada por el empleador. A igual tarea igual remuneración. Puede ser fija y Variable
Remuneración Variable: Son los incentivos financieros que se ofrecen para mejorar Los nivele deseados por la productividad y calidad. (Bonos, Gratificaciones, Etc.)
Beneficios: Son prestaciones que se dan para mejorar la calidad de vida del hombre, estas No se reemplazan jamás por el salario. (Comedor, Alojamiento, Vivienda, Cobertura De Salud, Formación, Etc.)
Sistema De Compensaciones: (Objetivos)
·Mantener un sistema integrar de C&B
·Alinear las políticas de compensaciones a la Estrategia de negocio, los objetivos y valores corporativos.
·Conocer las prácticas y tendencias de Compensaciones para mantener la competitividad.
·Administrar los recursos en función a la Realidad de la compañía..