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*Permiso Retribuido:son los dias que un trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo sin tener que recuperarlos y sigue percibiendo el salario, la ausencia deben se previamante avisada y justificada.La duracion de estos permiss retribuidos pueden incrementarse mediante convenio colectivo.
*Los permisas retribuido son
<15 dias por matrimonio<
<2dias nacimiento,adopcion o acogimiento(4 dias si nec.Despla)
<Ley de igualdad,el padre tiene derecho a13 dias de baja de maternida,pagados por la s.s.mas los 2 de nacimiento coge 15 o reducion de jornada 26 dia la mitad la paga la empres y la otra mita la s.s.
<2dias(4 si necesita despaza. por muerte enfermedad hospotitalizacion de un familiar de 2 sanguinidad
<1-dia por traslado
<Tiempo indispensable por cumplimiento de deber publico o personales(cita especialista)
<Tiempo indispensable para curso de preparacion al parto
*Horario de trabajoEl orario no tiene que ser igual para dodos los dias de semana ni el mismo para todos los trabajadores
*Cuando occure modificacion de horario
-La empresa debe alegar causas economicas, organiciativas, o de produccion
-Si el trabajador no acepte el nuevo horario, se extinge la relacion labora teniendo derecho a a una endimizacion de 20 dia por años trabjadodurante un maximo de 9 mensualidades
*Jornada continua o partida
-Jornada continua:La jornada de trabajo se realiza sin interupcion(tiene a 15m. descaso)
-Jornada partida:Tiene que tener al menos 1 ho. entre la fraccion
*Horario flexible o rigido
Horario rigido:lo impone la empresa
Horario flexible:La empres permite elegir la entra y salida del dentro de trabajo siempre bajo unos limites
*Trabajo nocturno:es el que se realiza entre la 22:00 y 6:00
>se considera trabajo nocturno aque que realice 3 ho. o mas dentro de este horario
> se considera trb. noct. aque que realice 1/3 de a jornada anual dentro de este horario
>se esta proibido realizar trab. noctu.a menores de 18 añ.
> El trabajo noc.tiene provido rea. hor. extras
>No se puede trabajar mas d.8 hor. en turn,d. noche en un promedio de 15 dias
> cuando las actividades sea necesaria realizarla por la noche se pagan mas cara
.>Si el trab. firma un contrato nocturno,no se paga las horas mas cara,la actividad en si es nocturna
*Trabajo a turno:Este horario laboral se da cuando varias personas ocupan el mismo puesto de trabajo,pero en horas y en tiempo diferentes
>Caracteristicas:el descaso smanal sera de 1-1/2ininterupido
-El descaso semanal se pude acumular hasta 4 semanas o separarlo y disfruterlo en otro dia.
>Ningun trab. podra estar mas de 2 semanas en turno nocturno, salvo que el trabjador quiera.
*Horas extras:son las que se realiza demas sobre las horas ordinarias:Destinguimos 2 tipos:Comunes y furza mayor
>Comunes 80horas al año maximo:Son voluntaria salvo que se haya firmado en contrato
>proibido para menores de 18 años
>Si no se a fijado como retribuida se compensa con descaso dentro de los 4 meses siguientes.cuando se descasa las horas extre no computan para horas extraudinarias
*Horas extras por fuerza mayor:no computan para el limite de horas
>Para prevenir o reparar sinestros o daños extraudinarios y urgentes.
>Pueden ser realizadas de noches y por menore de 18 años
*la Retibucion Salarial:Es todo lo que percibe el trabajador ( en dinero o en especia cambio del trabjo que realiza
>Tipo de salario:segun el medio de pago y el metodo de pago
1-segun medio de pago En metalico:En metalico: dinero o trasferncia bancaria
>en especie: consiste en el uso y difrute de un bien o servicio que tiene un valor economico( uso de viviendo plan de penciones etc.El salario en especie no puede superar el 30%
del total salario bruto
2-Segun el metodo de de calculo
> Por unidad de tiempo:horas al dia, a la semana mes que el trabajador realiza.
>Por unidad de hobra:cantida de trabajo que realiza el trabajador
>Mixto unidad de de tiempo mas unidad de tiempo.Salario mas comision
*Abono de salario:El metodo de abono del salario lo elige la empresa(metalico transferncia cheque..)
El salario se paga en la fecha y lugar establecido en el contrato, convenio colectivo o uso y costumbre, por periode no uperior a un mes.En caso de demora hay un recargo del 10% anual sobre el importe:El trabajador de recibir un recibo que justifique el pago del salario(nomina)
*la Retibucion Salarial:Es todo lo que percibe el trabajador ( en dinero o en especia cambio del trabjo que realiza
>Tipo de salario:segun el medio de pago y el metodo de pago
1-segun medio de pago
< En metalico:En metalico: dinero o trasferncia bancaria
>En especie: consiste en el uso y difrute de un bien o servicio que tiene un valor economico( uso de viviendo plan de penciones etc.El salario en especie no puede superar el 30%
del total salario bruto
2-Segun el metodo de de calculo utilizado
> Por unidad de tiempo:horas al dia, a la semana mes que el trabajador realiza.
>Por unidad de hobra:cantida de trabajo que realiza el trabajador
>Mixto unidad de de tiempo mas unidad de tiempo.Salario mas comision
*Abono de salario:El metodo de abono del salario lo elige la empresa(metalico transferncia cheque..)
El salario se paga en la fecha y lugar establecido en el contrato, convenio colectivo o uso y costumbre, por periode no uperior a un mes.En caso de demora hay un recargo del 10% anual sobre el importe:El trabajador de be recibir un recibo que justifique el pago del salario(nomin a)
*Estructura del salario
<Salario base
<Complemento salariales(plus)
<Gratificacion extraudinaria(pag.extr.)
<Horas extras
<Salario en especie
1Salario base:Es la cuantia que biene recogida en el convenio colectivo segun categoria profesional, nunca se pagara menos de lo establecido en convenio colestivo
2 complemento salarial:Plus son cuantias salariales adicionales que se añaden al salario base cuando se reune una serie de caracteristicas
<A-Compl.Caracteristica propia del trabajador:Antiguedad,conocimiento de idiomas cono cimientos especificos
<B- Compl.Caracteristica del puesto de trabajo(Plus de puntualidad peligrosidad,toxicidad,festividad turnidad)
<C-Comple. salariales, por resultado de la empresa(Plus de productividad,de beneficios)
<D-Por negociacion colectiva(plus de convenio,catgoria.compl. por puesto de trabajo)
3-Pagas extras:El ET indica que todo trabajador tiene derecho a dos pagas extradinaria como minimo, una en navidad y la otra cuado este negociada en combenio colectivo(generalmente en verano)Se puede progatear cobrandola mes a mes la parte proporcional.Para la seguridad social la paga extra se progatea mes a mes.
*Percepcines no salariales
Pueden o no, aparecer en la nomina.no es salario, no cotizan ala seguridad social pero si descuenta IRPF.
1-Indmnizacion o suplidos:son percepcines economicas que la empresa nos adelanta o devuelve por un gasto que se ha producido para la realizacion del trabajo( dieta , transporte,ropa o uniforme..)
1-Prestaciones e indemnizaciones de la S.S.(Prestaciones por incapacidad temporal, maternidad..
3-Indemnizacines de la empresa:terminacion del contratotemporal,despido,modificaciones del contrato
4-Mejoras voluntaria de la empresa:devolucion de recibo de guarderia, dinero por casase dinero por maternidad,cesta de navidad, gastos sepelio
Cotizacion a la segur.social
<carculo-BCCC-4,7%
<calculo-BCCP-indefinido,siempreFormacio.prof.0,10%diferecia horas extras
<Calculo B.C.H.E.<hor.extr.normal 4,7%
<Calculo B.C.H.E<hor.extr.fuerza mayor.2%
*Los permisas retribuido son
<15 dias por matrimonio<
<2dias nacimiento,adopcion o acogimiento(4 dias si nec.Despla)
<Ley de igualdad,el padre tiene derecho a13 dias de baja de maternida,pagados por la s.s.mas los 2 de nacimiento coge 15 o reducion de jornada 26 dia la mitad la paga la empres y la otra mita la s.s.
<2dias(4 si necesita despaza. por muerte enfermedad hospotitalizacion de un familiar de 2 sanguinidad
<1-dia por traslado
<Tiempo indispensable por cumplimiento de deber publico o personales(cita especialista)
<Tiempo indispensable para curso de preparacion al parto
*Horario de trabajoEl orario no tiene que ser igual para dodos los dias de semana ni el mismo para todos los trabajadores
*Cuando occure modificacion de horario
-La empresa debe alegar causas economicas, organiciativas, o de produccion
-Si el trabajador no acepte el nuevo horario, se extinge la relacion labora teniendo derecho a a una endimizacion de 20 dia por años trabjadodurante un maximo de 9 mensualidades
*Jornada continua o partida
-Jornada continua:La jornada de trabajo se realiza sin interupcion(tiene a 15m. descaso)
-Jornada partida:Tiene que tener al menos 1 ho. entre la fraccion
*Horario flexible o rigido
Horario rigido:lo impone la empresa
Horario flexible:La empres permite elegir la entra y salida del dentro de trabajo siempre bajo unos limites
*Trabajo nocturno:es el que se realiza entre la 22:00 y 6:00
>se considera trabajo nocturno aque que realice 3 ho. o mas dentro de este horario
> se considera trb. noct. aque que realice 1/3 de a jornada anual dentro de este horario
>se esta proibido realizar trab. noctu.a menores de 18 añ.
> El trabajo noc.tiene provido rea. hor. extras
>No se puede trabajar mas d.8 hor. en turn,d. noche en un promedio de 15 dias
> cuando las actividades sea necesaria realizarla por la noche se pagan mas cara
.>Si el trab. firma un contrato nocturno,no se paga las horas mas cara,la actividad en si es nocturna
*Trabajo a turno:Este horario laboral se da cuando varias personas ocupan el mismo puesto de trabajo,pero en horas y en tiempo diferentes
>Caracteristicas:el descaso smanal sera de 1-1/2ininterupido
-El descaso semanal se pude acumular hasta 4 semanas o separarlo y disfruterlo en otro dia.
>Ningun trab. podra estar mas de 2 semanas en turno nocturno, salvo que el trabjador quiera.
*Horas extras:son las que se realiza demas sobre las horas ordinarias:Destinguimos 2 tipos:Comunes y furza mayor
>Comunes 80horas al año maximo:Son voluntaria salvo que se haya firmado en contrato
>proibido para menores de 18 años
>Si no se a fijado como retribuida se compensa con descaso dentro de los 4 meses siguientes.cuando se descasa las horas extre no computan para horas extraudinarias
*Horas extras por fuerza mayor:no computan para el limite de horas
>Para prevenir o reparar sinestros o daños extraudinarios y urgentes.
>Pueden ser realizadas de noches y por menore de 18 años
*la Retibucion Salarial:Es todo lo que percibe el trabajador ( en dinero o en especia cambio del trabjo que realiza
>Tipo de salario:segun el medio de pago y el metodo de pago
1-segun medio de pago En metalico:En metalico: dinero o trasferncia bancaria
>en especie: consiste en el uso y difrute de un bien o servicio que tiene un valor economico( uso de viviendo plan de penciones etc.El salario en especie no puede superar el 30%
del total salario bruto
2-Segun el metodo de de calculo
> Por unidad de tiempo:horas al dia, a la semana mes que el trabajador realiza.
>Por unidad de hobra:cantida de trabajo que realiza el trabajador
>Mixto unidad de de tiempo mas unidad de tiempo.Salario mas comision
*Abono de salario:El metodo de abono del salario lo elige la empresa(metalico transferncia cheque..)
El salario se paga en la fecha y lugar establecido en el contrato, convenio colectivo o uso y costumbre, por periode no uperior a un mes.En caso de demora hay un recargo del 10% anual sobre el importe:El trabajador de recibir un recibo que justifique el pago del salario(nomina)
*la Retibucion Salarial:Es todo lo que percibe el trabajador ( en dinero o en especia cambio del trabjo que realiza
>Tipo de salario:segun el medio de pago y el metodo de pago
1-segun medio de pago
< En metalico:En metalico: dinero o trasferncia bancaria
>En especie: consiste en el uso y difrute de un bien o servicio que tiene un valor economico( uso de viviendo plan de penciones etc.El salario en especie no puede superar el 30%
del total salario bruto
2-Segun el metodo de de calculo utilizado
> Por unidad de tiempo:horas al dia, a la semana mes que el trabajador realiza.
>Por unidad de hobra:cantida de trabajo que realiza el trabajador
>Mixto unidad de de tiempo mas unidad de tiempo.Salario mas comision
*Abono de salario:El metodo de abono del salario lo elige la empresa(metalico transferncia cheque..)
El salario se paga en la fecha y lugar establecido en el contrato, convenio colectivo o uso y costumbre, por periode no uperior a un mes.En caso de demora hay un recargo del 10% anual sobre el importe:El trabajador de be recibir un recibo que justifique el pago del salario(nomin a)
*Estructura del salario
<Salario base
<Complemento salariales(plus)
<Gratificacion extraudinaria(pag.extr.)
<Horas extras
<Salario en especie
1Salario base:Es la cuantia que biene recogida en el convenio colectivo segun categoria profesional, nunca se pagara menos de lo establecido en convenio colestivo
2 complemento salarial:Plus son cuantias salariales adicionales que se añaden al salario base cuando se reune una serie de caracteristicas
<A-Compl.Caracteristica propia del trabajador:Antiguedad,conocimiento de idiomas cono cimientos especificos
<B- Compl.Caracteristica del puesto de trabajo(Plus de puntualidad peligrosidad,toxicidad,festividad turnidad)
<C-Comple. salariales, por resultado de la empresa(Plus de productividad,de beneficios)
<D-Por negociacion colectiva(plus de convenio,catgoria.compl. por puesto de trabajo)
3-Pagas extras:El ET indica que todo trabajador tiene derecho a dos pagas extradinaria como minimo, una en navidad y la otra cuado este negociada en combenio colectivo(generalmente en verano)Se puede progatear cobrandola mes a mes la parte proporcional.Para la seguridad social la paga extra se progatea mes a mes.
*Percepcines no salariales
Pueden o no, aparecer en la nomina.no es salario, no cotizan ala seguridad social pero si descuenta IRPF.
1-Indmnizacion o suplidos:son percepcines economicas que la empresa nos adelanta o devuelve por un gasto que se ha producido para la realizacion del trabajo( dieta , transporte,ropa o uniforme..)
1-Prestaciones e indemnizaciones de la S.S.(Prestaciones por incapacidad temporal, maternidad..
3-Indemnizacines de la empresa:terminacion del contratotemporal,despido,modificaciones del contrato
4-Mejoras voluntaria de la empresa:devolucion de recibo de guarderia, dinero por casase dinero por maternidad,cesta de navidad, gastos sepelio
Cotizacion a la segur.social
<carculo-BCCC-4,7%
<calculo-BCCP-indefinido,siempreFormacio.prof.0,10%diferecia horas extras
<Calculo B.C.H.E.<hor.extr.normal 4,7%
<Calculo B.C.H.E<hor.extr.fuerza mayor.2%