Formación de Trabajadores: Desarrollo de Competencias y Programas de Empleo

FORMACIÓN DE TRABAJADORES

1.1. LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA

La formación en la empresa es el proceso por el que los trabajadores adquieren las competencias necesarias para lograr un óptimo desempeño en su puesto de trabajo. Se lleva a cabo en empresas privadas o en la Administración Pública.

Las empresas destinan partidas presupuestarias para la formación de sus empleados. Pueden buscar un doble objetivo: actualizar sus competencias y adquirir nuevas.

1.2. DESARROLLO Y FORMACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

La Ley Orgánica 5/2002 de Cualificaciones Profesionales y de la Formación Profesional define las competencias como el conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo.

Las organizaciones planifican su formación en dos ámbitos:

a. Competencias para realizar tareas concretas

b. Competencias para la organización estratégica

Cuando una empresa decide realizar formación, prevé el desarrollo de las competencias, que incluyen conocimientos, capacidades y aptitudes necesarias para la actividad profesional.

Aptitudes técnicas

Es el aprendizaje de nuevos procesos de trabajo o uso de nuevos equipos. Se desarrollan en cualquier nivel jerárquico de la empresa.

Actitudes

Manera con la que las personas nos enfrentamos a las cosas, situaciones o a otras personas. No se relaciona con el saber hacer, sino con el saber estar o con el qué hacer.

Conocimiento

Nociones que una persona tiene sobre alguna materia concreta. Se relaciona con el saber y son esenciales en el ámbito laboral.

1.3. LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

La Ley 30/2015 regula la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.

Integrada en el conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objetivo impulsar y extender una formación. La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo es el organismo encargado de impulsar esta formación.

La formación para el empleo incluye la formación para trabajadores en activo y para desempleados. Este sistema integra 4 iniciativas de formación:

Formación programada por las empresas

Destinada a los trabajadores asalariados y los trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus periodos de suspensión de empleo.

Formación para trabajadores ocupados

Dirigida a obtener certificados de profesionalidad. Destinada a los trabajadores ocupados.

Formación para trabajadores desempleados

Dará prioridad a los desempleados con bajo nivel de cualificación profesional.

Otras iniciativas de formación

Incluye permisos de formación, la formación en alternancia con el empleo y la formación no financiada con fondos públicos, desarrollada por entidades de iniciativa privada y destinada a la obtención de los certificados de profesionalidad.