Fuentes internacionales del Derecho español: tratados, OIT y Unión Europea
Resumen
El texto explica las fuentes de origen internacional que se incorporan al Derecho español por las obligaciones asumidas por el Estado: los tratados internacionales, las normas de la OIT y el Derecho de la Unión Europea. Describe cómo se integran los tratados en el ordenamiento, qué función tiene la OIT y cuáles son los objetivos principales de la UE en materia laboral.
Puntos clave
- Las fuentes internacionales tienen primacía sobre el derecho interno español.
- Los tratados internacionales forman parte del ordenamiento jurídico español tras su aprobación en las Cortes y su publicación en el BOE.
- Los tratados solo son válidos si respetan lo dispuesto en la Constitución.
- La OIT es un organismo especializado de la ONU que promueve mejores condiciones de trabajo y nivel de vida de los trabajadores.
- La actividad normativa de la OIT se expresa mediante convenios, recomendaciones y resoluciones; los convenios son vinculantes una vez ratificados por las Cortes.
- La Unión Europea busca elevar el nivel de vida de los trabajadores de los Estados miembros y equiparar sus condiciones laborales.
Fuentes Externas del Derecho
El Estado español, en su relación con otros países, organismos e instituciones internacionales, asume una serie de obligaciones. Como resultado de estas, se incorporan al Derecho español fuentes de origen internacional que se caracterizan por su primacía sobre el derecho interno. Son fuentes internacionales los tratados internacionales, las normativas de la Unión Europea y las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
A. Los Tratados Internacionales
Los tratados internacionales válidamente celebrados por España pasan a formar parte del ordenamiento jurídico español una vez aprobados en las Cortes y publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Estos tratados solo son válidos si respetan lo dispuesto en la Constitución.
B. La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Su finalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores; asimismo, la OIT se encarga de elaborar programas de asistencia y asesoramiento a los países que lo requieran.
La actividad de la OIT se manifiesta mediante tres tipos de normas jurídicas:
- Convenios: Son vinculantes una vez ratificados por las Cortes.
- Recomendaciones.
- Resoluciones.
C. La Unión Europea
La Unión Europea (UE) es una organización constituida por diversos Estados europeos democráticos que se han comprometido a trabajar juntos en beneficio de la paz y la prosperidad. Esta unión de soberanías también se denomina integración europea.
La Unión Europea tiene entre sus fines principales elevar el nivel de vida de los trabajadores de los Estados miembros y equiparar las condiciones laborales en los distintos países. Para llevar a cabo estos objetivos, cuenta con cinco instituciones, cada una de ellas con una función específica.
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PDF Word HTMLPreguntas frecuentes
¿Cómo se incorpora un tratado internacional al ordenamiento jurídico español?
Un tratado válidamente celebrado por España pasa a formar parte del ordenamiento jurídico español una vez aprobado en las Cortes y publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
¿Qué tipos de normas emite la Organización Internacional del Trabajo?
La OIT se manifiesta mediante convenios, recomendaciones y resoluciones. Los convenios son vinculantes una vez ratificados por las Cortes.
¿Cuál es la finalidad de la Organización Internacional del Trabajo?
Su finalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores, y ofrecer asistencia y asesoramiento a los países que lo requieran.
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