Fuentes del Derecho Laboral en España
Fuentes Internas
Leyes
Orgánicas
Leyes más importantes del ordenamiento jurídico español. Son las que regulan únicamente los derechos fundamentales de la ciudadanía. Art. 14 y 29 de la CE.
- Ley Orgánica de Libertad Sindical 1985 (LOLS)
- Ley Orgánica para la Igualdad entre Hombres y Mujeres: nos interesan por su proyección e importancia en el ámbito de trabajo.
Ordinarias
Desarrollan los derechos que no son fundamentales. P.e.: la Ley de Prevención de Riesgos Laborales del 95.
Va a ser el Gobierno el encargado de elaborar este tipo de normas (orgánicas y ordinarias).
Delegan en el Gobierno esta función para que sea este quien elabore un Real Decreto Legislativo.
Reales Decretos Legislativos
Órgano que los emite es el Gobierno. A pesar de que el poder legislativo es cedido al Gobierno estatal para emitir normas con rango de ley que no son de materias de derecho fundamentales. P.e: el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social o el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Reales Decretos-Leyes
Se trata de una norma con rango de ley que emite el Gobierno español, pero únicamente en casos de extraordinaria y urgente necesidad. Por lo tanto, tienen un carácter provisional hasta que el Parlamento se reúna y decida cómo regularizar esta materia.
Reglamentos
También tienen nivel de ley a nivel material, en la práctica. Los emite el Presidente del Gobierno o el Gobierno de las Autonomías, y trata materias administrativas. Deben respetar el contenido de las leyes estatales.
Normas Colectivas
Convenio Colectivo (CC)
Pueden ser de carácter estatal o autonómico en cuanto a territorio.
En cuanto al carácter funcional, pueden ser de sector o empresa. Deben respetar las normas superiores. Los convenios son normas laborales acordadas entre los trabajadores y los empresarios, va a regular las condiciones de trabajo de un grupo de trabajadores sobre su ámbito de la actividad, no puede regular peores condiciones que las reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, sirven para acercarnos a un grupo más específico… Eficacia Erga Omnes: qué convenio colectivo se aplica a la totalidad de los trabajadores de la empresa, del sector…
Acuerdo Interprofesional
Es un tipo de acuerdo que se firma entre un sindicato y una organización empresarial, que deben de tener la categoría de más representativos, donde se firman, y cuyo objetivo es determinar la estructura de la negociación colectiva y de regular cómo dar salida o solución a los posibles conflictos colectivos que surjan.
Acuerdo de Empresa
Acuerdos que nos sirven para adaptar una norma laboral a las necesidades específicas de la empresa.
Aplicables únicamente a una empresa, que se va a adaptar a sus singularidades.
Costumbre Laboral
Solo tendrá lugar de manera supletoria cuando no exista una norma de rango superior que no regule una determinada condición laboral.