Fuentes del Derecho Laboral: Jerarquía, Principios y Organismos

Fuentes Internas del Derecho Laboral

• Constitución Española: Es la norma suprema y prevalece sobre el resto de las leyes.
• Leyes Orgánicas: Regulan las materias relativas al desarrollo de derechos fundamentales y libertades públicas.
• Leyes Ordinarias: Son todas aquellas aprobadas por las Cortes Generales que no tengan el carácter de orgánicas y que se elaboran por el procedimiento legislativo normal.
• Normas con Rango de Ley:
  • Decretos-leyes: Se elaboran por el Gobierno.
  • Decretos Legislativos: Dictados por el Gobierno previa autorización de las Cortes Generales. Los decretos legislativos pueden tener textos refundidos y textos articulados.
• Reglamentos: Son normas jurídicas de rango inferior a la ley, dictadas por órganos del Estado o del poder público con potestad reglamentaria.
• Convenios Colectivos: Es un acuerdo escrito, negociado entre los representantes de trabajadores y empresarios, para regular las condiciones de trabajo y normas de convivencia laboral en las empresas.
• Costumbre Laboral: Norma no escrita que se impone por el uso social. Solo se aplica cuando no hay una norma escrita, pero tiene que ser local o profesional.

Además de las fuentes citadas, también se consideran fuentes: principios generales del derecho y la jurisprudencia.

Fuentes Externas (Internacionales) del Derecho Laboral

• Reglamentos
• Directivas
• Decisiones
• Recomendaciones
• Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
• Tratados Internacionales: Acuerdo entre dos o más países de obligado cumplimiento tras ser ratificados por el Parlamento.

Jerarquía de las Normas Laborales

La jerarquía de las normas laborales, de mayor a menor importancia, es la siguiente:

1. Norma de la Unión Europea
2. Constitución Española
3. Normas de la OIT y Tratados Internacionales
4. Ley Orgánica
5. Ley Ordinaria
6. Normas con Rango de Ley
7. Reglamentos
8. Convenio Colectivo
9. Contrato de Trabajo
10. Costumbre Laboral
11. Principios Generales del Derecho
12. Jurisprudencia

Principios de Aplicación de las Normas Laborales

• Principio de Norma Mínima: La norma de rango superior establece los mínimos que deben ser respetados por las normas de rango inferior.
• Principio de Norma Más Favorable: Se aplicará la que en su conjunto sea más favorable para los trabajadores.
• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: No se pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en convenios colectivos. Por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas ni a los periodos de descanso.
• Principio de Condición Más Beneficiosa: Se mantendrán los derechos adquiridos aunque posteriormente aparezcan normas menos favorables.
• Principio In Dubio Pro Operario: Los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma, la interpretarán de la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador.

Organismos Judiciales Laborales

Los organismos judiciales laborales resuelven los conflictos que puedan surgir en materia laboral y de seguridad social. Los tribunales están ordenados de mayor a menor rango:

• Juzgados de lo Social
• Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas
• Salas de lo Social de la Audiencia Nacional
• Sala de lo Social del Tribunal Supremo