Funcionamiento de la Estructura Salarial y el Recibo de Nómina

La Estructura del Salario

La estructura del salario es la distribución de las percepciones salariales y extrasalariales del trabajador. Se establece mediante convenio colectivo o contrato de trabajo.

Componentes de la Retribución

• 1. Salario base: Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
• 2. Complementos salariales: Es la retribución fijada en función de determinadas circunstancias: condiciones personales del trabajador, características del puesto de trabajo, o según la cantidad o calidad del trabajo realizado, cuyo vencimiento periódico es superior al mes.
• 3. Pagas extraordinarias.
• 4. Complementos extrasalariales.
• 5. El recibo de salario: Es un documento que contiene un desglose de las percepciones económicas del trabajador, así como las deducciones que se realizan sobre las mismas.

Elementos de un Recibo de Salario

• 1. Encabezado: Se reflejan los datos identificativos de la empresa y el trabajador.
• 2. Periodo de liquidación: Se indica el mes trabajado y los días naturales que corresponden al mes, incluyendo los festivos.
• 3. Devengos: Son todas las retribuciones percibidas por el trabajador durante el periodo de liquidación de la nómina.

Clasificación de los Devengos

• Percepciones salariales: Retribuciones que percibe el trabajador por la prestación de sus servicios profesionales y están ligadas directamente al trabajo desarrollado. Se incluyen: salario base, complementos salariales, horas extras, pagas extraordinarias y salario en especie.
• Percepciones no salariales: Retribuciones que percibe el trabajador como compensación por los gastos ocasionados en el desempeño de sus funciones. Ejemplos: prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, indemnizaciones por traslados, indemnizaciones por suspensiones o despidos, pagos por alojamiento, y pluses por distancia y transporte.

Deducciones y Bases de Cotización

• 4. Deducciones: Son las cantidades que se detraen del total devengado con el fin de obtener el líquido a percibir.
• BCCC (Base de Cotización por Contingencias Comunes): Remuneración mensual; no se excluyen las gratificaciones extraordinarias ni las horas extraordinarias.
• BCCP (Base de Cotización por Contingencias Profesionales): Coincide normalmente con la BCCC, pero varía cuando hay situaciones especiales, como por ejemplo si existen horas extraordinarias.
• IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas): Se aplica sobre el total devengado. La variación respecto al total devengado deriva de la inclusión de percepciones no salariales exentas de retención.