Funciones y Competencias del Director de Recursos Humanos: Perfil Profesional

Funciones del Director de Personal

Bajo la supervisión inmediata de la gerencia y en colaboración con los funcionarios ejecutivos de la empresa:

• 1. Elabora las matrices y aplica y administra fichas individuales del archivo de personal de toda la empresa.
• 2. Elabora, participa y supervisa programas de adiestramiento a todos los niveles.
• 3. Colabora en la organización y programación de juntas, tanto de gerencia como de producción o ventas.
• 4. Organiza sistemas de seguridad e higiene industrial y los supervisa directamente.
• 5. Supervisa la labor de la oficina de control de tiempo.
• 6. Se pronuncia sobre la procedencia de las solicitudes de préstamos, premios e informes de las asistencias sociales.
• 7. Autoriza los premios y licencias, con o sin remuneración, propuestos por los ejecutivos.

Autoridad

El jefe del Departamento de Personal tendrá un estatus equivalente al de un jefe de división y apoderado, pues es quien representa a la empresa en las negociaciones.

Superior

La gerencia.

Igual Nivel

• Jefe de la división de producción.
• Jefe de la división de ventas.
• Jefe de la división de contabilidad y costos.
• Jefe de la división de compras y almacén.

Evaluación del Rendimiento de Relaciones Industriales

• a) Nivel de productividad que alcancen los empleados y trabajadores de la compañía.
• b) Favorable clima para el obrero.
• c) Eliminación de conflictos y situaciones de tensión entre gerentes, empleados y trabajadores.
• d) Prestigio de la empresa.

Cualidades y Requisitos del Jefe o Director de Personal

Aptitudes

• 1. Iniciativa.
• 2. Inteligencia.
• 3. Juicio práctico.
• 4. Espíritu observador.
• 5. Buena memoria retentiva de nombres y facciones.

Conocimientos

• 1. Cultura general.
• 2. Experiencia en el trato del personal en general.
• 3. Conocimientos elementales de sistemas industriales y comerciales.
• 4. Conocimientos de doctrina social y derecho laboral.

Cualidades Morales

• 1. Responsabilidad.
• 2. Sentido de la trascendencia de su misión.
• 3. Prudencia y serenidad.
• 4. Cautela y decisión.
• 5. Sinceridad y lealtad.

Cualidades Sociales

• 1. Amabilidad.
• 2. Habilidad para convencer.
• 3. Saber hacer valer su puesto.

Cualidades Físicas

• 1. Integridad y normalidad.
• 2. Edad adecuada: de 25 a 50 años.