Que funciones tiene una persona en administración

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Asertividad(Como emisor):Expresar nuestras opiniones o deseos de una manera amable,clara,directa y adecuada,logrando decir lo que queremos sin atentar contra los demás.-Ventajas:Favorece la confianza en uno mismo y puede proporcionarnos respeto y consideración de los demás.-Técnicas:-disco rayado:repetimos insistentemente nuestros deseos sin alterarnos,ante la insitencia de los otros por lograr los suyos.Ej:te endiendo,pero no estoy interesado.-Banco de niebla:aceptamos un punto de verdad en lo que nos están diciendo pero manteniendo nuestra postura>-Aserción negativa:Ante una critica negativa,expresamos que estamos de acuerdo y mostramos nuestra voluntad de corregirnos.Ej:tienes razón,tengo que salir antes de casa.-Asertividad:ponemos de manifiesto la incongruencia entre lo que nuestro interlocutor dijo y la realidad de sus actos.Me temo que no es lo que habíamos acordado.


Absentismo laboral justificado:-Se corresponde a permisos retibuidos(15 días por matrimonio,un dia por cambio de domicilio habitual,bajas por maternidad,paternidad e incapacidad temporal(enfermedades y accidentes)).-El trabajador seguirá percibiendo una remuneración procedente de la empresa o bien de la seguridad social días (4-15)los paga la empresa y a partir del 16 la SS..-Los trabajadores deben presentar los justificantes correspondientes....Absentismo laboral injustificado:-Se corresponde con determinadas ausencias a las que no tienen derecho el trabajador o no están justificadas.-Ausencias de tabajo injustificadas.-Ausencias de trabajo injustificadas de forma fraudulenta.

Causas del absentismo laboral:  -En la mayoriade los casos los índices de absentismo laboral están relacionados con las condiciones de trabajo.  -A mejores condiciones de trabajo menor absentismo laboral. - Si las condiciones de trabajo son precarias es más probable q aumnte el absentismo.  - El absentismo incrementa los costes directos e indirectos.




Medidas de control del absentismo: -Observación directa:Poco efectivo. -Fichas: es mas efectivo q la observación directa pero puede dar lugar a fraudes ya que en un trabajador podría utilizar la tarjeta del otro y fichar en su lugar.  - Huella digital: Es muy efectivo ya q solo puede fichar cada empleado y no admite a nadie ajeno a la empresa. - Otros métodos: puesta en marcha de la maquinaria y de las herramientas de trabajo


Medidas de prevención del absentismo laboral:  -Mejorar la comunicación interna: Se ponen de manifiesto los problemas y se buscan soluciones. Tiene lugar entre los subordinados y los responsables. -Mejorar la motivación  -Mejorar el clima laboral.A)buena política salarial y incentivos, b) igualdad de trato y de oportunidades dentro de la empresa c) fomento de relaciones informales. D) proceso de selección poniendo a perfiles q encajan con la empresa. - Mejorar las condiciones de seguridad laboral.   - flexibilidad horaria: Horarios que permitan conciliar la vida personal y laboral del trabajador.


¿Cómo afecta la normativa de protección de datos al departamento de RRHH?


Inscripción de los ficheros: Toda persona física , pública o privada, que trate datos de carácter personal debe proceder a la inscripción del fichero ante el Registro General de Protección de Datos. Estos ficheros se califican en tres niveles de seguridad:   •Nivel básico: Cualquier fichero que contenga datos de carácter personal   •Nivel medio: Si contienen datos relativos  a la comisión de infracciones  administrativas o penales u otros relacionados con la Administración Pública   •Nivel alto: Si contienen datos de los catalogados como especialmente protegidos ( salud, ideología, afiliación sindical, etc..)


Información y consentimiento para el tratamiento de datos   •Se debe informar al trabajador al inicio de la relación laboral de la existencia del fichero o del simple tratamiento de datos, de la finalidad de para qué se recaban , de los destinatarios de dicha información, de sus derechos de acceso , rectificación , cancelación y oposición y de la identidad y dirección del responsable del tratamiento.  •Los datos recabados solo podrán ser utilizados en la relación laboral  •La cesión de los datos a los organismos públicos de la Administración Laboral y Tributaria, que esté autorizada por una ley, no requiere autorización del trabajador  •Cualquier otra utilización de los datos requiere autorización del trabajador

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