Que funciones tiene una persona en administración

PLAN DE ACOGIDA O MANUAL DE BIENVENIDA: es una herramienta Que refleja los datos en un documento, evitando confusiones y malas Interpretaciones de lo que transmitamos.

UN MANUAL es un apoyo físico a toda la información que Recibe el trabajador durante su programa de acogida,  que puede consultar en momentos de dudas. Un Manual debe ser conciso, fácil de leer y veraz.

UN PLAN DE ACOGIDA tiene como objetivo planificar la Incorporación de los nuevos profesionales que se incorpores a una organización. Los OBJETIVOS son: (4)

-reducir el tiempo de formación del nuevo empleado, más eficaz y dirigido

-mejorar la imagen externa

-conseguir la adaptación del nuevo empleo a valores y estilo De gestión de la empresa lo más rápido posible

-ayudar a la persona incorporada a la empresa, que comprenda Sus objetivos y los resultados que se esperan de ella.

-mejorar la implicación e identificación del trabajador con La organización

PRINCIPALES TIPOS DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA:

1) formación de acogida: se imparte al personal incorporado Con la finalidad de enseñarle a realizar de forma eficaz su trabajo.

2) formación para la promoción: los aspectos técnicos Necesarios para poder afrontar las responsabilidades del puesto a desarrollar Tras una promoción interna. Se debe desarrollarse antes o al momento de Producirse el ascenso

3) formación permanente o continuada: contantemente o Periódica, puesta al día de los conocimientos que necesita el profesional para El desempeño eficaz de sus funciones.

4) formación para el cambio: cuando la empresa pretende Introducir un cambio, se debe existir una comunicación vertical Descendente  periódica, veraz y lo más completa Posible. El personal debe recibir una formación para el cambio, que garantice El éxito de la operación.