Funciones y procesos de la Administración de Recursos Humanos

Objetivos ARH:

1--Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficiente para conseguir los objetivos de la organización.

2--Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de objetivos individuales.

3--Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

Funciones ARH:

- Participando junto con la dirección en la ejecución de la estrategia y llegan a ser expertos en el cómo se organiza y ejecuta el trabajo. Algunas de sus funciones básicas son:

- El reclutamiento, para la búsqueda y atracción de candidatos en el momento en que lo necesitan

- La selección, con el proceso adecuado para contratar a la persona más idónea al puesto

- La contratación, una vez se ha seleccionado la persona adecuada y se quiere mantener una relación formal

- La capacitación y el desarrollo, para mejorar los conocimientos, actitudes y/o capacidades de las personas en la empresa.

Proceso de Reclutamiento:

- Especificación y justificación del personal necesario.

- Confección del perfil del puesto

- Elección de las fuentes y técnicas de reclutamiento

- Preselección

Incorporación los programas de acogida:

Es el conjunto de todas las medidas y proyectos relacionados con la contratación o incorporación legal, acogida e incorporación efectiva, además de los trabajos y cambios experimentados por los colaboradores del empleado. Pueden ser legales o de contratación, incorporación efectiva.

Proceso de Evaluación del Desempeño:

Identificación del rendimiento, medición del rendimiento y gestión del rendimiento.

Proceso de Planificación de Recursos Humanos:

Fase de análisis, fase de previsión, fase de programación, fase de realización, fase de control

- Señale incorrecta METODO JERARQUIZACION: cuantitativo, objetivo

- JERARQUIZACION: no permite la misma valoración para dos personas.

- VALORACIÓN POR PUNTOS: método para seleccionar número adecuado

- GRADUACIÓN: método que establece grados.

- GRADUACIÓN: asigna los puestos a valorar/ordena los puestos dentro de cada grado.

- COMPARACIÓN DE FACTORES: método que compara los puestos.

Métodos seleccione incorrecto: método jerarquización +20 pers, método escalas más divulgado y empleado, método distribución forzada da peores resultados que...

MÉTODO NO CUANTITATIVO: jerarquización/graduación

MÉTODO CUANTITATIVO: programación lineal, planes de cambio de turno y técnica de redes.

CUANTITATIVO Y CUALITATIVO: planificación a medio y largo alcance