Fundamentos del Apego y Desarrollo Infantil: Claves Psicológicas

Apego y Desarrollo Infantil

• Apego: Vínculo emocional profundo entre el niño y su cuidador principal.
• John Bowlby: Psicólogo británico, creador de la teoría del apego.
• Base segura: El cuidador brinda seguridad al niño para explorar su entorno.
• Comportamientos de apego: Acciones para mantener la cercanía con el cuidador (ej. llorar, seguir).
• Privación materna: La separación prolongada del cuidador puede causar problemas emocionales.
• Modelo interno de trabajo: Esquemas mentales sobre uno mismo y los demás, derivados de experiencias tempranas.
• Sensibilidad materna: Capacidad para percibir y responder adecuadamente a las señales del bebé.

Tipos de Apego

• Apego seguro: Confianza en la disponibilidad del cuidador; promueve relaciones saludables.
• Apego ansioso/ambivalente: Inseguridad; el niño busca y rechaza al cuidador.
• Apego evitativo: Independencia emocional; evita el contacto con el cuidador.
• Apego desorganizado: Conductas contradictorias; asociado a situaciones de abuso o trauma.

Estilos Parentales

• Padres autónomos: Fomentan la independencia con apoyo emocional.
• Padres preocupados: Sobreprotectores; generan dependencia.
• Padres rechazantes: Fríos o negligentes emocionalmente.
• Autoritativo: Exigente y afectuoso; promueve un desarrollo saludable.
• Autoritario: Estricto y poco afectuoso; puede generar inseguridad.
• Permisivo: Poco control, mucha libertad; falta de límites.
• Negligente: Desatención; riesgo de problemas emocionales.

Procesos Cognitivos y Emocionales

• Memoria semántica: Recuerdo de hechos y conocimientos generales.
• Memoria episódica: Recuerdo de experiencias personales.
• Memoria a largo plazo: Información almacenada de forma duradera.
• Memoria de trabajo: Manipulación temporal de la información.
• Codificación y recuperación: Procesos de almacenamiento y acceso a la memoria.
• Olvido: Incapacidad para recuperar información.

Emoción y Estrés

• Ley de Yerkes-Dodson: Un nivel moderado de activación mejora el rendimiento.
• Ansiedad óptima: Nivel de estrés ideal para un buen desempeño.