Fundamentos y Conceptos Clave del Derecho Laboral

Introducción al Derecho Laboral

El derecho laboral regula las relaciones laborales y ejerce un papel muy importante en la sociedad actual, ya que afecta a una gran parte de la población: los trabajadores.

La Relación Laboral

Una relación laboral es la existente entre un trabajador y un empresario por la cual el trabajador se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al empresario.

Características de la Relación Laboral

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
• Personalísima: El trabajo se tiene que realizar personalmente por el trabajador, no por otra persona en nombre del trabajador.
• Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen al empresario.
• Remunerada: El trabajador presta unos servicios a cambio de una compensación económica que recibe independientemente de cómo va la empresa.
• Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y las órdenes a las cuales está sometido el trabajador.

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección
• Trabajadores al servicio del hogar familiar
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Quienes intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
• Trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en centros especiales de empleo.
• Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento.
• La residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud (MIR).
• Abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuente Legislativa

Las Cortes Generales (Congreso de los Diputados y Senado) elaboran las leyes.

Fuente Ejecutiva

El Gobierno (Presidente y Ministros) dirige la vida administrativa del país y elabora reglamentos.

Fuente Judicial

Los jueces y magistrados aplican e interpretan la ley.

Derecho Comunitario (Unión Europea)

Derecho Originario

Se compone de los tratados que fundaron las Comunidades Europeas, sus modificaciones posteriores y los actos de adhesión de los Estados miembros.

Derecho Derivado

Formado por las distintas normas que rigen la vida de la Unión Europea, como en el ámbito del derecho del trabajo, donde se introducen los derechos laborales en la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE y la libre circulación de trabajadores.