Fundamentos del Contrato de Trabajo: Exclusiones, Capacidad y Derechos Laborales Esenciales

Exclusiones y Particularidades en la Relación Laboral

Trabajadores Excluidos de la Relación Laboral

La disposición final 1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el trabajo realizado por cuenta propia no estará sometido a legislación laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente. Se trata de una realización intransitiva. No existe ajenidad, es decir, el valor de lo realizado pasa a formar parte del propio patrimonio del trabajador autónomo.

Trabajadores Autónomos

Los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE) son aquellos que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica denominada cliente.

Trabajos Amistosos

Realizados con ánimo de liberalidad, lo cual no excluye que puedan ser compensados por los gastos realizados, pero sin pretender retribución alguna. No cotizan a la Seguridad Social.

Trabajos Familiares

Salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se consideran familiares a estos efectos, siempre que convivan con el empresario: cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción. La convivencia extramarital no se incluye en el citado precepto.

Consejeros de Empresas Societarias

La actividad que se limita pura y simplemente al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo. Estos supuestos no entran dentro del ámbito laboral, sino del civil.

Agentes Comerciales

La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación, asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

Funcionarios Públicos y Asimilados

Están fuera de la aplicación del ET.

Transportistas

Titulares de vehículos de servicio público provistos de autorización administrativa.

El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquel.

Capacidad Contractual del Trabajador

Edad y Capacidad para Celebrar Contratos de Trabajo

Podrán contratar la prestación de su trabajo quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil, los menores de 18 y mayores de 16 años que vivan de forma independiente, y los extranjeros de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia.

Cuando un menor autorizado celebra un contrato de trabajo, adquiere la capacidad necesaria para ejercitar derechos y cumplir los correspondientes deberes contractuales, así como para dar por extinguido el contrato.

Capacidad Contractual de Extranjeros

Tienen capacidad para contratar los extranjeros de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia. Para los extranjeros comunitarios no se exigen especiales condiciones, pero para los extracomunitarios sí, vinculadas a los permisos de residencia y permanencia.

Los Incapacitados y la Contratación Laboral

Existe una reserva de plazas para estos colectivos: el 2% de los trabajadores de la empresa han de ser personas con discapacidad, y en la AAPP (Administración Pública) también será del 2%. La celebración del contrato de trabajo por personas incapacitadas judicialmente para ello genera la nulidad del acto, sin perjuicio del posible mantenimiento de derechos retribuidos.

Derechos de los Trabajadores

Derechos Básicos

De tipo constitucional, reconocidos a todos los trabajadores, incluso a los que constituyen relaciones especiales, no solo a los estatutarios. Estos derechos son:

• Negociación colectiva
• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión y oficio
• Etc.

Derechos Derivados del Contrato de Trabajo

• Derecho a la ocupación efectiva: se traduce en la correspondiente obligación del empresario de proporcionarle la actividad comprometida al trabajador.
• Derecho a la formación y promoción profesional.
• Derecho a no ser discriminado directa o indirectamente para el empleo o una vez empleados por razones de sexo, estado civil, etc.
• Derecho a la integridad física y a una adecuada seguridad e higiene.
• Derecho a la dignidad y a la intimidad.
• Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
• Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.