Fundamentos del Derecho del Trabajo: Evolución, Requisitos y Normativa

Historia del Derecho del Trabajo

El contrato de trabajo es una figura reciente del siglo XX. El Derecho del Trabajo surge como respuesta a la necesidad de regular las relaciones laborales, superando la etapa en la que los siervos estaban obligados a trabajar. Durante la Revolución Industrial, predominaba el contrato de arrendamiento de servicios, firmado libremente entre las partes.

Un hito fundamental fue la Ley Benot de 1873, que prohibió el trabajo a menores de 10 años y estableció una jornada máxima de 8 horas diarias para menores entre 10 y 15 años. Posteriormente, el movimiento obrero impulsó leyes para proteger al trabajador, considerado la parte más débil del contrato. Actualmente, el Derecho del Trabajo se divide en:

• Parte pública: Leyes que regulan el contrato de trabajo.
• Parte privada: Empresas y trabajadores deciden libremente firmar y establecer las condiciones de trabajo.

Relación Laboral: Requisitos Esenciales

Para que exista una relación laboral protegida por el Derecho del Trabajo, deben cumplirse obligatoriamente los siguientes requisitos:

• Trabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a desempeñar sus funciones.
• Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.
• Trabajo retribuido: Se realiza para obtener un beneficio económico.
• Trabajo dependiente: El trabajador cumple las instrucciones de la empresa; no es un autónomo que toma sus propias decisiones.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo independientemente de si la empresa obtiene beneficios o pérdidas; es ajeno al resultado.

Nota: Si no se cumple alguno de estos requisitos, la relación no será considerada laboral.

Relaciones Laborales Especiales

Existen relaciones laborales que, por sus características particulares, requieren una regulación específica. Algunos ejemplos incluyen:

• Personal de alta dirección (directivos).
• Servicio del hogar familiar.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Representantes de comercio.

Fuentes del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es un derecho "mixto" (público y privado). La jerarquía normativa que rige las relaciones laborales es la siguiente:

1. Normativa de la Unión Europea

Desde el ingreso de España en la UE en 1986, la normativa europea tiene un peso fundamental. Destacan las Directivas de la UE, que establecen estándares mínimos que cada país debe integrar en su legislación interna. Un ejemplo es la Directiva de 1989 sobre prevención de riesgos laborales, que dio lugar a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 en España.

2. La Constitución Española

Es la norma principal a nivel interno. Reconoce derechos laborales fundamentales, tales como:

• Derecho a la huelga y libertad sindical.
• Derecho al trabajo, a elegir profesión y a recibir un salario adecuado.
• Derecho a la negociación colectiva y adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Derecho a la Seguridad Social, seguridad e higiene en el trabajo, y al descanso necesario (jornada limitada y vacaciones retribuidas).

3. Tratados Internacionales

Los tratados internacionales aprobados por España pasan a formar parte de la normativa interna una vez son ratificados. A diferencia de la normativa europea, que se aplica directamente, los tratados requieren este proceso de ratificación previa.