Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos Clave y Relación de Dependencia

Trabajo humano

El contrato de trabajo tiene como principal objetivo la actividad productiva y creadora del hombre en sí. El trabajo es digno y debe ser respetado.

Relación de dependencia

El trabajador es aquel que presta su actividad personal a cambio de remuneración. Para que exista esta relación, el trabajador debe cumplir con las siguientes condiciones:

• Ser una persona humana.
• Trabajar en una organización ajena.
• Trabajar bajo el riesgo del otro.
• No asumir riesgos económicos.
• Estar protegido por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

Subordinación

Lo determinante para establecer si existe trabajo dependiente es cómo y en qué condiciones se efectúa. La relación de dependencia se manifiesta en tres dimensiones:

• Jurídico: Posibilidad jurídica del empleador de dirigir, en el empleo, la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa.
• Técnico: El trabajador somete su labor a los objetivos del empleador.
• Económico: El trabajador presta sus servicios a cambio de una remuneración.

Derecho del trabajo

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente, con el fin primordial de proteger a los trabajadores.

División del derecho del trabajo

• Derecho individual del trabajo: Se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados.
• Derecho colectivo del trabajo: Regula las relaciones de los sujetos colectivos.
• Derecho internacional del trabajo: Constituido por tratados internacionales.
• Derecho administrativo y procesal del trabajo: Se ocupa del procedimiento en la órbita judicial ante los tribunales de trabajo.

Principios del derecho del trabajo

Son reglas inmutables e ideas esenciales cuyo fin es proteger la dignidad del trabajador:

• Principio protectorio: Protege la dignidad del trabajador en su condición de persona humana y se expresa a través de tres reglas: in dubio pro operario, regla de la aplicación de la norma más favorable y regla de la condición más beneficiosa.
• Principio de continuidad del trabajador: Cuando exista duda sobre la continuación del contrato de trabajo, se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado.
• Principio de primacía de la realidad: Otorga prioridad a los hechos sobre las formas.
• Principio de buena fe.

Relación de trabajo y partes

La relación de trabajo se define como la prestación efectiva de tareas. Las partes que integran el contrato de trabajo son el trabajador y el empleador.