Fundamentos de Derecho Laboral: Contratación, Normativa y Organismos de Empleo

Características de la Relación Laboral

Para que exista una relación laboral amparada por el Estatuto de los Trabajadores, deben concurrir simultáneamente las siguientes características:

• Trabajo personal y humano: realizado exclusivamente por una persona física.
• Voluntario y libre: no existe coacción, se formaliza mediante un acuerdo contractual.
• Retribuido: se percibe un salario o remuneración a cambio del servicio.
• Por cuenta ajena: los frutos y el resultado del trabajo pertenecen al empresario desde su origen.
• Dependiente y subordinado: sometido al poder de dirección y disciplinario de la empresa.

Jerarquía Normativa del Derecho del Trabajo

El ordenamiento laboral se estructura conforme al principio de jerarquía normativa de mayor a menor rango:

1. Constitución Española:
   • Derechos fundamentales y libertades públicas.
   • Derechos y deberes de los ciudadanos (derechos no fundamentales).
   • Principios rectores de la política social y económica de los poderes públicos.
2. Normativa internacional: Tratados internacionales y convenios ratificados de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
3. Normativa comunitaria europea: Normas de derecho originario (Tratados) y derivado (Reglamentos y Directivas).
4. Leyes y normas con rango de ley: Leyes orgánicas, leyes ordinarias, decretos legislativos y reales decretos-leyes.
5. Reglamentos: Reales decretos y órdenes ministeriales.
6. Convenios colectivos: Acuerdos específicos de ámbito sectorial o empresarial.
7. Contratos de trabajo: Acuerdos individuales entre trabajador y empresario.
8. Costumbre laboral: Práctica reiterada local y profesional.
9. Principios generales del Derecho.
10. Jurisprudencia: Doctrina reiterada del Tribunal Supremo y resoluciones del Tribunal Constitucional.

Relaciones Laborales Excluidas

Son aquellas actividades que carecen de alguna de las notas esenciales de la relación laboral y quedan fuera del Estatuto de los Trabajadores:

• Funcionarios públicos y personal estatutario: regulados por una normativa administrativa especial y su empleador es la Administración Pública.
• Prestaciones personales obligatorias: falta el principio de voluntariedad y no conllevan retribución laboral.
• Consejeros y miembros de órganos de administración de sociedades: ausencia de dependencia y subordinación laboral.
• Trabajos familiares: cónyuge y familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, salvo acreditación de la condición de asalariados (presunción de ausencia de remuneración y ajenidad).
• Trabajos benévolos, amistosos o de buena vecindad: ausencia de contraprestación económica y de contrato laboral.
• Actividades mercantiles a riesgo y ventura: intermediarios con plena autonomía económica y organizativa.
• Transportistas con autorización propia: titulares de autorización administrativa de transporte que presten servicio con vehículo propio, sin cumplir los requisitos de dependencia laboral.

Convenios Colectivos

Son acuerdos celebrados libremente entre los representantes de los trabajadores y el empresario (o las organizaciones empresariales) para regular las condiciones de trabajo y productividad:

• Convenios estatutarios: elaborados conforme a las exigencias del Estatuto de los Trabajadores y por sujetos legitimados. Tienen eficacia jurídica vinculante directa y general (erga omnes), obligando a todos los empresarios y trabajadores de su ámbito.
• Convenios extraestatutarios: negociados al margen de las formalidades o legitimaciones plenas establecidas por la ley. Poseen eficacia contractual limitada y solo vinculan a las partes firmantes y a sus afiliados.

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos de Duración Determinada (Temporales)

Se conciertan para atender necesidades temporales y justificadas de la empresa:

• Por obra o servicio determinado: para obras o servicios con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad empresarial; duración incierta con un límite máximo (históricamente regulado en 3 años) y derecho a indemnización por finalización.
• Eventual por circunstancias de la producción: destinado a atender incrementos imprevistos de la demanda o acumulación de tareas, con duración máxima legalmente acotada (por ejemplo, hasta 6 meses dentro de un período de 12 meses, según convenio).
• Contrato de interinidad / sustitución: formalizado para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente una vacante durante el proceso de selección o promoción.

Contrato en Prácticas (Formativo)

Dirigido a quienes poseen un título universitario o de formación profesional técnica:

• Finalidad: facilitar una práctica laboral adecuada al nivel de estudios cursados.
• Duración: entre un mínimo de 6 meses y un máximo de 24 meses.
• Periodo de prueba: máximo de 1 mes para titulados de Grado Medio y de 2 meses para Grado Superior, salvo disposición en convenio colectivo.
• Cotización y acreditación: se cotiza a la Seguridad Social por todas las contingencias correspondientes y, a su término, se expide una certificación acreditativa de la duración y de las funciones desempeñadas.

Contrato de Relevo

Modalidad a tiempo parcial vinculada a dos trabajadores de manera simultánea:

• Acompaña la jubilación parcial de un trabajador que cumpla las condiciones requeridas (a partir de los años legalmente estipulados previos a la edad ordinaria de jubilación), permitiendo una reducción de su jornada y salario (habitualmente entre el 25% y el 80%).
• Se contrata simultáneamente a otro trabajador (el relevista) en situación de desempleo o con contrato de duración determinada para cubrir las horas de jornada vacantes.

Organismos del Mercado de Empleo

• SEPE (antiguo INEM): El Servicio Público de Empleo Estatal es el organismo autónomo encargado de la ordenación, desarrollo y seguimiento de los programas de la política de empleo nacional. Cuenta con personalidad jurídica, patrimonio y tesorería propios, gestionando tanto las prestaciones económicas como las políticas activas de empleo estatal.
• Servicios Públicos de Empleo Autonómicos: Entidades que asumen la gestión y descentralización de las políticas activas de empleo e intermediación laboral en sus respectivos territorios (por ejemplo, el ECyL en Castilla y León).

Contrato de Puesta a Disposición (CPD)

Es el contrato mercantil celebrado entre una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y una Empresa Usuaria (EU), cuyo objeto es la cesión temporal de un trabajador contratado por la primera para prestar servicios bajo la dirección y control de la segunda.

Supuestos Permitidos

• Realización de una obra o servicio determinado.
• Atención a acumulaciones de tareas o exigencias circunstanciales del mercado.
• Sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto.
• Cobertura temporal de un puesto mientras se desarrolla el proceso de selección o promoción.

Exclusiones y Prohibiciones de Contratación

• Sustitución de trabajadores en huelga legal en la empresa usuaria.
• Realización de trabajos de especial peligrosidad para la salud y la seguridad laboral.
• Amortización de puestos de trabajo mediante despido improcedente o causas objetivas dentro de los periodos legalmente vetados.
• Cesión posterior del trabajador a otra Empresa de Trabajo Temporal.