Fundamentos del Derecho Laboral: Normativa, Organismos y Derechos del Trabajador

Fundamentos del Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios, y solucionar los conflictos derivados de dichas relaciones.

Figuras del Trabajo por Cuenta Propia

• Autónomo: Persona física que realiza una actividad económica, con o sin trabajadores a su cargo, de forma habitual, personal y por cuenta propia.
• TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente): Profesional que depende económicamente de un cliente principal por percibir de él al menos el 75% de sus ingresos.

Fuentes del Derecho Laboral

Son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto. Las fuentes son múltiples y pueden tener un origen interno o externo.

Poder Legislativo (Cortes Generales)

• Leyes Orgánicas: Se aprueban por mayoría absoluta (la mitad más uno de los miembros de la cámara).
• Leyes Ordinarias: Se aprueban por mayoría simple (la mitad más uno de los presentes).

Poder Ejecutivo (Gobierno)

• Normas: Decretos-ley, decretos legislativos y reglamentos.
• Reglamentos: Son normas jurídicas de rango inferior a las leyes dictadas por el Gobierno.

Relaciones Laborales y Poderes del Empresario

• Convenio Colectivo: Acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.
• Poder de dirección: Facultad que tiene el empresario para disponer la organización del trabajo.
• Poder disciplinario: Facultad para sancionar al trabajador por las faltas cometidas.

Organismos Públicos y Garantías

• Organismos relacionados: Tribunales laborales, Ministerio de Trabajo y Economía Social, e Inspección de Trabajo.
• SMI (Salario Mínimo Interprofesional): Cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada de 40 horas semanales.
• FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): Organismo autónomo cuya finalidad es garantizar parte de los salarios por despido o extinción de la relación laboral pendientes de cobro.

Principios de Aplicación de las Normas Laborales

• Principio de norma mínima: Las normas inferiores solo pueden mejorar, nunca empeorar, lo establecido en las superiores.
• Principio de norma más favorable: Cuando existen dos o más normas aplicables, se aplicará aquella que favorezca más al trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: No se puede renunciar a los derechos reconocidos legalmente.
• Principio de condición más beneficiosa: Se mantienen las condiciones más ventajosas adquiridas por el trabajador.
• Principio in dubio pro operario: Ante distintas interpretaciones de una misma norma, se aplicará aquella que favorezca más al trabajador.