Fundamentos de la Relación Laboral: Derechos y Deberes
¿Cuál de los siguientes no es un deber laboral?
Elegir libremente profesión y oficio (es un derecho).
¿Cuál de los siguientes no es un derecho individual?
El
derecho de huelga (es un derecho colectivo).
¿Cuál de las siguientes relaciones es una relación laboral?
Todas.
Poder de Dirección y Régimen Sancionador de la Empresa
¿En cuál de los siguientes aspectos no se manifiesta el poder de vigilancia de la empresa?
El
registro de la vivienda del trabajador.
¿Cómo debe proceder la empresa para sancionar a los trabajadores?
Deberá consultar qué faltas se consideran
leves, graves o muy graves por su convenio colectivo y qué tipo de sanciones llevan aparejadas.
¿Cómo deben cumplirse las órdenes del empresario?
Se cumplen como
norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un
riesgo de daño para el trabajador o afecten a su vida privada o su dignidad.
Plazos de prescripción de las faltas laborales
Los plazos de prescripción de las faltas son:
- Faltas leves: a los 10 días.
- Faltas graves: a los 20 días.
- Faltas muy graves: a los 60 días.
El plazo se cuenta desde que el empresario sabe que se cometieron.
Aspectos Clave del Contrato de Trabajo
Elementos sustanciales del contrato
Los elementos sustanciales del contrato son:
Consentimiento, objeto y causa.
Presunción del contrato verbal
Si no existe un contrato por escrito, hay una presunción de que el contrato verbal era:
Indefinido y a tiempo completo.
Requisito de edad para firmar un contrato
¿Cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad para firmar un contrato?
Carlos, de 15 años, que quiere trabajar de operario.
Adquisición de la condición de trabajador fijo
Adquirirán la condición de trabajadores fijos aquellos que: Encadenen varios contratos temporales durante
24 meses en un periodo de 30 meses.
El empresario
El empresario puede ser: Todas.
El Periodo de Prueba y su Regulación
¿Se puede ganar menos durante el periodo de prueba?
No.
Preaviso durante el periodo de prueba
Durante el periodo de prueba, si el trabajador quiere dar por finalizada la relación laboral, ¿es necesario que preavise a la empresa?
Sí, hay que preavisar con 16 días de antelación (según la respuesta proporcionada).
Modalidades Contractuales Específicas
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
Edad del trabajador
Para la formalización de un contrato para la formación y el aprendizaje, la edad del trabajador será: Entre 16 y 25 años. Se podrá firmar también con
jóvenes de entre 25 y 30.
Duración
La duración de un contrato para la formación y el aprendizaje es:
Mínima de 1 año y máxima de 2.
Contratos que no pueden ser a tiempo parcial
Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial salvo: El
contrato de formación y el aprendizaje.
Contrato a Tiempo Parcial y de Relevo
Objeto del contrato de relevo
Contratar a un trabajador para darle el relevo a otro que se va a jubilar a
tiempo parcial.
Horas complementarias
Los trabajadores a tiempo parcial pueden: Realizar
horas complementarias cuando se haya pactado por escrito.
Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y Sanciones
Relación Empresa Usuaria - Trabajador ETT
En la relación que se establece entre una empresa usuaria y un trabajador cedido por la ETT, ¿qué afirmación no es cierta?
La empresa usuaria puede sancionar al trabajador.
(Nota: La potestad sancionadora recae en la ETT).Jurisdicción Laboral
Juzgado básico para demandas laborales
¿Cuál es el juzgado básico donde se interponen las demandas de los trabajadores en materia laboral que no superan el nivel de una provincia? El
Juzgado de lo Social.
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