Fundamentos del Derecho Laboral: Relaciones, Derechos y Contratos

1. Relaciones excluidas de la relación laboral

Se consideran excluidas aquellas actividades que no cumplen con las características propias de una relación laboral por cuenta ajena:

• Consejeros: Por falta de dependencia.
• Funcionarios públicos: Regidos por normativa administrativa.
• Prestaciones personales obligatorias: Por falta de voluntariedad.
• Trabajos por amistad o familiares: Por falta de remuneración.
• Comisionistas mercantiles y autónomos: Por falta de ajenidad.

Derechos y deberes laborales

Derechos derivados de la Constitución

• Derecho a elegir profesión.
• Derecho a fundar un sindicato.
• Derecho de huelga y reunión.
• Derecho de negociación colectiva.
• Derecho a participar en la empresa.

Derechos derivados de la relación laboral

• Derecho a la ocupación efectiva.
• Derecho a la formación profesional (FP).
• Derecho a no ser discriminado en el acceso al empleo.
• Derecho a una correcta seguridad e higiene.
• Derecho a la intimidad.
• Derecho a un salario puntual y correcto.

Obligaciones del trabajador

• Cumplir con las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir con las órdenes del empresario y las obligaciones del puesto.
• No competir con el empresario.
• Contribuir a la mejora de la productividad.

Obligaciones y facultades del empresario

• Poder de dirección: Capacidad para organizar la empresa, ordenar el trabajo y controlar su cumplimiento.
• Poder disciplinario: Facultad para sancionar al trabajador en caso de incumplimiento.

2. Aspectos básicos del contrato de trabajo

Elementos esenciales del contrato

• Partes: Identificación del empresario y el trabajador.
• Tiempos: Fecha de comienzo y duración del contrato.
• Lugar: Domicilio de la empresa y centro de trabajo.
• Categoría: Puesto de trabajo y descripción de las funciones a realizar.
• Salario: Cuantía del salario base inicial y complementos salariales.
• Vacaciones: Duración, atribución y distribución.
• Plazos de preaviso: Tiempo que deben respetar ambas partes para finalizar el contrato.
• Convenio colectivo: Normativa aplicable a la relación laboral.

Duración del contrato y conversión a indefinido

El contrato temporal se convierte en indefinido en los siguientes supuestos:

• La empresa no da de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• Cuando un contrato deba hacerse por escrito y no se formalice.
• Cuando los contratos se realicen en fraude de ley.
• Cesión ilegal de trabajadores entre empresas.
• Si el trabajador continúa prestando servicios tras finalizar el contrato.
• Encadenamiento de contratos: Cuando un trabajador haya estado contratado durante más de 24 meses en un periodo de 30 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto, en la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales.