Fundamentos del Derecho Laboral: Relaciones, Derechos y Contratos
1. Relaciones excluidas de la relación laboral
Se consideran excluidas aquellas actividades que no cumplen con las características propias de una relación laboral por cuenta ajena:
- Consejeros: Por falta de dependencia.
- Funcionarios públicos: Regidos por normativa administrativa.
- Prestaciones personales obligatorias: Por falta de voluntariedad.
- Trabajos por amistad o familiares: Por falta de remuneración.
- Comisionistas mercantiles y autónomos: Por falta de ajenidad.
Derechos y deberes laborales
Derechos derivados de la Constitución
- Derecho a elegir profesión.
- Derecho a fundar un sindicato.
- Derecho de huelga y reunión.
- Derecho de negociación colectiva.
- Derecho a participar en la empresa.
Derechos derivados de la relación laboral
- Derecho a la ocupación efectiva.
- Derecho a la formación profesional (FP).
- Derecho a no ser discriminado en el acceso al empleo.
- Derecho a una correcta seguridad e higiene.
- Derecho a la intimidad.
- Derecho a un salario puntual y correcto.
Obligaciones del trabajador
- Cumplir con las medidas de seguridad e higiene.
- Cumplir con las órdenes del empresario y las obligaciones del puesto.
- No competir con el empresario.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
Obligaciones y facultades del empresario
- Poder de dirección: Capacidad para organizar la empresa, ordenar el trabajo y controlar su cumplimiento.
- Poder disciplinario: Facultad para sancionar al trabajador en caso de incumplimiento.
2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
Elementos esenciales del contrato
- Partes: Identificación del empresario y el trabajador.
- Tiempos: Fecha de comienzo y duración del contrato.
- Lugar: Domicilio de la empresa y centro de trabajo.
- Categoría: Puesto de trabajo y descripción de las funciones a realizar.
- Salario: Cuantía del salario base inicial y complementos salariales.
- Vacaciones: Duración, atribución y distribución.
- Plazos de preaviso: Tiempo que deben respetar ambas partes para finalizar el contrato.
- Convenio colectivo: Normativa aplicable a la relación laboral.
Duración del contrato y conversión a indefinido
El contrato temporal se convierte en indefinido en los siguientes supuestos:
- La empresa no da de alta al trabajador en la Seguridad Social.
- Cuando un contrato deba hacerse por escrito y no se formalice.
- Cuando los contratos se realicen en fraude de ley.
- Cesión ilegal de trabajadores entre empresas.
- Si el trabajador continúa prestando servicios tras finalizar el contrato.
- Encadenamiento de contratos: Cuando un trabajador haya estado contratado durante más de 24 meses en un periodo de 30 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto, en la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales.