Fundamentos del Derecho Laboral: Relaciones, Normativa y Derechos del Trabajador

Definición y Alcance del Derecho Laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones que surgen de la prestación de un trabajo por cuenta ajena. El Estatuto de los Trabajadores regula aquellas actividades que implican un trabajo:

Características Esenciales de la Relación Laboral

• Personal
• Voluntario
• Por cuenta ajena
• Retribuido y dependiente

Tipos de Relaciones Laborales

Relaciones Laborales Especiales

El Derecho Laboral regula específicamente ciertas actividades profesionales debido a sus particularidades:

• Alta Dirección
• Servicio del Hogar Familiar
• Penados profesionalmente
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Representantes del comercio
• Personas con discapacidad (anteriormente, minusválidos)

Relaciones Excluidas del Ámbito Laboral

Ciertas actividades no se rigen por el Derecho Laboral común:

• Funcionarios públicos (régimen administrativo)
• Prestaciones personales obligatorias
• Trabajo familiar (salvo prueba de la condición de asalariado)

Fuentes y Jerarquía de las Normas Laborales

Principio de Jerarquía Normativa

Una norma de rango inferior no puede contradecir lo dispuesto en otra de rango superior. Solamente puede ser derogada o regulada por otra norma de rango igual o superior.

Orden de Aplicación de las Normas Laborales

1. Normas de Derecho Comunitario (Unión Europea)
2. Constitución Española
3. Tratados y Convenios Internacionales (publicados oficialmente en España)
4. Leyes y Reglamentos (como el Estatuto de los Trabajadores)
5. Convenio Colectivo
6. Contrato de Trabajo
7. Usos y Costumbres Locales y Profesionales

Instrumentos de Regulación

Convenio Colectivo

Acuerdo pactado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, que regula las condiciones de trabajo de un sector o empresa determinado.

Contrato de Trabajo

Acuerdo formalizado entre el trabajador y la empresa, que regula las condiciones individuales de trabajo.

Usos y Costumbres

Actos repetidos a lo largo del tiempo que, por su reiteración, llegan a adoptarse como norma supletoria.

Jurisdicción Social y Vías Previas

Procedimiento Prejudicial

Paso previo a la vida judicial: es obligatorio acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) antes de interponer una demanda.

Órganos Judiciales del Orden Social

1. Juzgado de lo Social
2. Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma
3. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
4. Sala de lo Social del Tribunal Supremo

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos Fundamentales y Laborales

El trabajador goza de los siguientes derechos, entre otros:

• Derecho al trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación y negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo (incluida la huelga).
• Reunión, información, consulta y participación en la empresa.
• Derecho a la ocupación efectiva y adaptación según el contrato.
• Promoción y formación profesional.
• Derecho a no ser discriminado directa o indirectamente para el empleo por razones de sexo, estado civil o edad.
• Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

Deberes del Trabajador

El trabajador debe cumplir con las siguientes obligaciones:

• Cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajo con buena fe.
• Observar las medidas de seguridad y salud (higiene).
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de sus facultades directivas.
• No concurrir con la actividad de la empresa (prohibición de competencia desleal).