Fundamentos del Derecho del Trabajo: Normas, Derechos y Tribunales

Fuentes del Derecho Laboral

• Normativa de la UE: Se sitúa por encima de la Constitución. Las directivas establecen mínimos, destacando la prevención de riesgos laborales.
• Constitución Española: Norma suprema que garantiza derechos fundamentales como la huelga, el trabajo, la negociación de convenios y la Seguridad Social.
• Tratados Internacionales: Acuerdos ratificados por el país, entre los que destacan los convenios de la OIT.
• Leyes: Aprobadas por las Cortes para desarrollar la Constitución. Se clasifican en:
  • Orgánicas: Regulan derechos fundamentales.
  • Ordinarias.
  • Real Decreto Legislativo: Unifica leyes existentes.
  • Real Decreto-ley: Aprobado por el Gobierno en casos de urgencia.
• Reglamentos: Aprobados por el Gobierno y la Administración; el más conocido es el Real Decreto.
• Convenio Colectivo: Derecho reconocido constitucionalmente a sindicatos y empresarios; puede mejorar lo dispuesto en la ley.
• Contrato de Trabajo: Pacto entre trabajador y empresario que permite mejorar las condiciones legales.

Principios del Derecho del Trabajo

• Jerarquía normativa: Las normas superiores prevalecen sobre las inferiores.
• Norma mínima: Las normas superiores marcan mínimos que las inferiores solo pueden mejorar.
• Condición más beneficiosa: Se respeta cualquier condición pactada en el contrato que sea más ventajosa para el trabajador.
• Norma más favorable: Si existen dos normas aplicables, se elige la más favorable para el trabajador.
• Irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden pactar la renuncia a sus derechos.
• In dubio pro operario: En caso de duda, la interpretación debe favorecer al trabajador.

Derechos y Deberes Laborales

Derechos Colectivos

Incluyen la libre sindicación, el derecho a huelga, la negociación de convenios, el derecho de reunión, la participación en la empresa y el ejercicio de medidas de conflicto colectivo.

Derechos Individuales

Destacan la elección de profesión y oficio, ocupación efectiva, solicitud de ascensos, permiso para acudir a exámenes, elección de turno, igualdad y no discriminación, seguridad e higiene, intimidad y dignidad, descanso y remuneración pactada.

Deberes Laborales

El trabajador debe actuar de buena fe, con diligencia, contribuir a la mejora de la productividad, evitar la competencia desleal, seguir las medidas de prevención y cumplir las órdenes del empresario (bajo riesgo de sanción).

Tribunales Laborales

1. Juzgado de lo Social: Instancia inicial donde se presentan las demandas en materia laboral.
2. Tribunal Superior de Justicia (TSJ): Resuelve los recursos de suplicación contra las sentencias de los juzgados de lo social.
3. Audiencia Nacional: Resuelve materias de índole sindical que trascienden el ámbito de una comunidad autónoma.
4. Tribunal Supremo: Resuelve el recurso de casación contra sentencias del TSJ y la Audiencia Nacional.
5. Tribunal Constitucional: Aunque no es un tribunal laboral propiamente dicho, interviene en la protección de los artículos constitucionales.