Fundamentos del Derecho Procesal Laboral y Régimen Probatorio

Valoración y Carga de la Prueba en el Proceso Laboral

Sana Crítica: Es un sistema en el cual el juez valora las pruebas usando la lógica, la experiencia y la ciencia.

Carga de la prueba: Quien afirma un hecho debe probarlo. No necesitan pruebas: los hechos admitidos, los hechos notorios y las presunciones de hecho.

Presunción de labores: Se demuestra que el trabajador prestó servicios. Se presume que existe una relación laboral.

• Contratos: Tiempo indefinido.
• Terminación: Despido.
• Despido: Sin causa justificada.

Medios y Regímenes Probatorios

Prueba de Oficio: El juez puede ordenar pruebas aunque ninguna de las partes las solicite.

Régimen probatorio: Permite asegurar pruebas antes del juicio cuando existe riesgo de perderlas. Ejemplos: inspección judicial, peritaje, reconocimiento de firma, documentos.

Inspección judicial: Es cuando el juez observa personas, lugares u objetos para comprobar los hechos. Características: La hace un juez, es un medio de prueba y puede intervenir un perito.

Prueba pericial: Prueba realizada por un experto cuando el juez necesita conocimiento técnico.

Declaración de las partes: Se hace ante el juez, es un medio de prueba, se valora con la sana crítica y puede ser tanto favorable como desfavorable.

Medios de pruebas: Documentos, testigos, declaraciones, inspección judicial, peritos e informes.

Nulidad y Saneamiento Procesal

Nulidad procesal: Sanción que deja sin efecto un acto procesal por incumplir la ley. Principio: No hay nulidad sin ley.

Causas de nulidad: Falta de competencia, falta de notificación, ilegitimidad y no celebrar audiencia.

Saneamiento Procesal: El juez revisa que el proceso esté correcto antes de seguir. Objetivo: Evitar nulidades y sentencias inhibitorias. Si hay errores, se ordena corregirlos; si no se corrigen, se archiva el expediente.

La Demanda y la Reconvención

Demanda: Debe contener: Juez, partes, hechos, lo que pide, cuantía y fundamento de derecho. Excepción: Si el trabajador demanda solo, no necesita fundamentos de derecho.

Reconvención: Contrademanda. El demandado aprovecha el proceso para demandar al trabajador.

Medidas Cautelares y Protección de Bienes

Medidas cautelares: Sirven para asegurar que la sentencia pueda cumplirse. Ejemplo: secuestro de bienes.

Secuestro laboral: Busca evitar que el demandado esconda o venda bienes. No requiere fianza cuando: hay fuerte prueba del trabajador, existe peligro de insolvencia o hay sentencia condenatoria.

Bienes que no pueden embargarse: Salario mínimo, prestaciones laborales, jubilaciones y herramientas de trabajo.

Incidentes y Figuras Judiciales

Incidentes: Problema accesorio del proceso. No suspende el juicio y normalmente se resuelve en la audiencia.

Impedimento y Recusación

• Impedimento: El juez se aparta voluntariamente.
• Recusación: Las partes piden que el juez sea apartado. Causas: Parentesco, interés, amistad, etc.

Expediente perdido: Si se pierde, se reconstruye; el juez ordena nuevas pruebas. Si nadie comparece dos veces, se extingue el proceso.

Derechos del Trabajador y Plazos

Reintegro: Consiste en devolver al trabajador a su puesto. Procede cuando hay: fuero sindical, embarazo, lactancia o despido ilegal. Efectos: Regresa al puesto y recibe salarios caídos.

Despido injustificado: Es cuando el empleador despide sin causa legal.

Plazo que tiene el juez para dictar resoluciones: Providencias (2 días), autos (6 días) y sentencias (14 días).

Preguntas Frecuentes sobre el Proceso Laboral

¿Qué es la carga de la prueba?

Obligación de probar los hechos que se afirman.

¿Qué es el saneamiento procesal?

Revisión que hace el juez para eliminar errores y asegurar un proceso válido.

¿Qué es la inspección judicial?

Reconocimiento directo que hace el juez de personas, lugares, objetos o documentos.

¿Qué es la prueba pericial?

Prueba realizada por un experto para orientar al juez sobre asuntos técnicos.

¿Qué es la nulidad procesal?

Sanción que deja sin efecto un acto procesal realizado en contra de la ley.

¿Qué es el secuestro laboral?

Medida cautelar para impedir que el demandado oculte o venda bienes.