Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral

EL DERECHO DEL TRABAJO

1. Concepto

“Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa del trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana, y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones.”

“Es el conjunto de normas jurídicas de orden público que regula las relaciones existentes entre el trabajador y el patrono por causa del trabajo.”

2. Características

• Es un Derecho nuevo y progresivo.
• Tiene un Valor Social (Art. 1 LOT).
• Libertad Contractual y sus límites.
• Es Autónomo: porque es un sistema homogéneo de reglas orientadas por un propósito tutelar del trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena; por cuanto está regulada por la Ley Orgánica del Trabajo, por poseer sus propias fuentes y métodos de interpretación; además por los órganos especiales encargados de su aplicación.
• Es de Orden Público: ya que regula las relaciones de dos sujetos en plano de desigualdad, dentro de los cuales, los deberes jurídico-privados tienen su fundamento en un mandato y por ser desiguales el Estado entra a proteger al más débil, considerando así al trabajador (Art. 2 L.O.T.).

3. Principios

• Principio Protector: conocido como indubio pro operario, tiene su fundamento en la aplicación de la norma que más favorezca al trabajador. El Legislador establece que cuando existan normas distintas que regulen un mismo caso, se toma en cuenta aquella que más favorezca al trabajador (Art. 18, ordinal 5 L.O.T.).
• Principio de la Irrenunciabilidad: este principio es norma jurídica con carácter o jerarquía de orden público de la esencia del Derecho del Trabajo y establece que en ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan al trabajador (Art. 18, ordinal 4 y Art. 19 L.O.T.); este postulado no es creación del Derecho del Trabajo, sino más bien la versión laboral del principio de Derecho Común aplicable cada vez que están en juego normas de orden público.

4. Sujetos en el Derecho del Trabajo

• Trabajador: persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena, bajo la dependencia de otra y a cambio obtiene una remuneración (Art. 35 L.O.T.).
• Patrono: es toda aquella persona que se procura del servicio prestado por uno o más trabajadores y responde por los derechos e indemnizaciones que a estos les corresponde (Art. 40 L.O.T.).

4.1. Clasificación de Trabajadores

• Trabajador Dependiente: Art. 35 L.O.T.
• Trabajador no dependiente: persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos (Art. 36 L.O.T.) (Sistema Seguridad Social Art. 17 LOT).
• Trabajador de Dirección: es el empleado que interviene en la toma de decisiones de la empresa, tiene carácter de representante del patrono y puede sustituir a este en algún momento (Art. 37 L.O.T.).
• Trabajador de Inspección o de Vigilancia: el que tenga bajo su supervisión otros trabajadores y la seguridad o resguardo de bienes pertenecientes a la empresa (Art. 38 L.O.T.).

5. Representantes del Patrono (Art. 41 L.O.T.)

Concepto

Se consideran representantes del patrono a toda persona que en nombre propio y por cuenta de este ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración.

Facultades

• La representación debe ser admitida en el ámbito meramente administrativo o interno de la empresa, pero no fuera de esta.
• Pueden darse por citados en procedimientos administrativos y juicios laborales contra la empresa, siempre y cuando exista un mandato que los faculte para ello.
• El hecho de ser representantes del patrono no cambia la circunstancia de que los actos de estos se realicen bajo la dirección de su patrono.

Contratistas

Es la persona natural o jurídica que mediante contrato se encarga de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos (Art. 49 L.O.T.).