Fundamentos de Inversión, Relaciones Laborales y Cultura Organizativa

Conceptos Fundamentales de Inversión

La inversión es el uso de recursos con el objetivo de obtener un beneficio futuro. Puede entenderse desde dos enfoques:

• Enfoque económico: Adquisición de bienes para mejorar la producción.
• Enfoque financiero: Compra de activos para lograr rentabilidad.

Sus factores clave son la rentabilidad, el riesgo, la liquidez y el plazo.

Indicadores de Rentabilidad

• Rentabilidad económica: Mide la capacidad de la empresa para generar beneficios con sus inversiones (activo total), sin tener en cuenta cómo se financian. Indica la eficiencia del negocio.
• Rentabilidad financiera: Mide el beneficio obtenido por los propietarios en relación con sus fondos propios (patrimonio neto). Indica lo que ganan los socios por su inversión.

Relaciones Laborales y Normativa

El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que se presta un servicio a cambio de salario, fijando las condiciones básicas. Es obligatorio cumplirlo y puede ser de varios tipos: indefinido, temporal, de formación o fijo-discontinuo.

La Negociación Colectiva

Es el proceso en el que los representantes de los trabajadores y de los empresarios llegan a un acuerdo sobre un convenio colectivo. Por tanto, es importante diferenciar la negociación colectiva (buscar llegar a un acuerdo) del convenio colectivo (el documento en el que se reflejan los acuerdos).

Estructura y Cultura Organizativa

Organización Formal e Informal

• Organización formal: Es la organización que viene establecida por la dirección y que tiene que ser aceptada por todos. Viene establecida en la estructura organizativa y refleja los puestos de trabajo con las responsabilidades de cada puesto.
• Organización informal: Son relaciones personales y sociales que surgen espontáneamente entre los trabajadores, creando amistades, intereses comunes y líderes naturales, y facilitando la comunicación entre distintos departamentos.

Políticas de Igualdad e Inclusión

Buscan garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo, la formación, la promoción y las condiciones laborales. Estas medidas fomentan la diversidad, ayudan a retener talento y mejoran la competitividad.

Deben aplicarse en todas las áreas de Recursos Humanos (contratación, salarios, promociones, formación). Su objetivo es que todas las personas, independientemente de sus diferencias, sean valoradas, tratadas con igualdad y se sientan integradas en el entorno laboral.