Fundamentos Legales de la Prevención de Riesgos Laborales: Alcance y Casos Prácticos de la LPRL
Cuestionario de Evaluación: Conceptos Fundamentales de la LPRL
1. La Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Señale la afirmación correcta respecto a la naturaleza y origen de la PRL en España:
- Es, en definitiva, un mandato constitucional que tienen los Poderes Públicos: el de velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
- Es uno de los principales deberes de los trabajadores, una responsabilidad que tienen, de acuerdo con la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS, apartado de infracciones de los trabajadores).
- Es una recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T), que España ha decidido implantar legalmente, al hilo de las diferentes Estrategias Europeas en la materia.
- Todas las anteriores son correctas.
2. Accidente de Trabajo In Itinere
Una trabajadora, que va a entregar un documento a un lugar indicado por su jefe, decide ir directamente desde su casa a la dirección indicada, cambiando el itinerario normal de todos los días. Cuando sale del metro, sufre una caída y se rompe un tobillo. La trabajadora ha tenido un Accidente de Trabajo:
- Verdadero
- Falso (Nota: La alteración del itinerario habitual, si no está justificada por necesidades laborales o es sustancial, puede romper el nexo causal requerido para el accidente in itinere).
3. Antecedentes Normativos: La Ordenanza de Seguridad e Higiene de 1971
Señale verdadero (V) o falso (F) en las siguientes cuestiones relativas a la Ordenanza de 1971:
- La Ordenanza de Seguridad e Higiene de 1971 es un antecedente de la actual Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). (V)
- Quedó totalmente derogada tras la aprobación de la Constitución Española (CE) de 1978, ya que se trataba de una norma de otro sistema político y normativo, diferente de nuestra actual situación. (F)
- Se complementa perfectamente con la normativa actual en materia de PRL, estando plenamente en vigor todavía. (F)
- La Ordenanza de 1971 se sigue aplicando en la actualidad en cuanto a su filosofía, y en concreto están plenamente en vigor sus contenidos referentes al riesgo en las obras de construcción, dado que tal actividad sigue siendo igual que entonces. (F)
4. El Ámbito de Aplicación de la LPRL (Art. 3)
El ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es:
- Las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores (ET).
- Las relaciones laborales reguladas por el ET y las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Las relaciones laborales reguladas por el ET, las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas y, excepcionalmente, los agentes comerciales que tienen esta actividad como principal.
- Además de las anteriores, la policía y personal no civil, que está regulado, además, por normativas específicas.
5. Exclusiones y Aplicaciones Especiales de la LPRL
Señale la expresión verdadera:
- En los Centros Penitenciarios, lógicamente, no se aplica la Ley de PRL, existiendo una norma específica a tal efecto.
- El régimen especial de servicio de hogar familiar está dentro del ámbito de aplicación de la Ley de PRL.
- En los centros y establecimientos militares se debe aplicar la Ley de PRL, con las adaptaciones reglamentarias correspondientes.
- Todas las anteriores son falsas.
6. La LPRL y las Administraciones Públicas
Las Administraciones Públicas están afectadas por la Ley de PRL:
- Debido a los empleados públicos, no funcionarios, ya que son trabajadores contenidos en la definición del ET.
- No, ya que tienen una normativa de PRL propia, distinta de la Ley de PRL, aunque con la misma filosofía, criterios y espíritu que dicha Ley.
- Están plenamente afectadas por la Ley. El enunciado es correcto.
- Les afecta únicamente para los trabajadores públicos y para los contratados administrativamente.
7. Cuestión Incompleta
(El contenido de la pregunta 7 está incompleto en el documento original).